濟寧職業(yè)技術學院2019年公開招聘工作人員面試工作方案

　　為做好我院2019年度公開招聘工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關于做好2019年全市事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（濟人社字〔2019〕43號）、《濟寧職業(yè)技術學院2019年公開招聘工作人員簡章》要求，結合我院實際，制定本工作方案。

　　一、面試基本原則

　　1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　2.統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；

　　3.保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　二、面試的組織實施

　　在市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由學院制定面試工作方案，報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，在濟寧市人力資源和社會保障局、濟寧職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示后組織實施。

　　三、面試通知

　　資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書》，并報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關審核。

　　四、面試方式及分值

　　根據(jù)教師崗位的特點，采取試講、面試答辯相結合的方式進行。每位考生進入考試室后，按照試講、面試答辯的順序依次進行。

　　1.試講（15分鐘）。主要考察考生的綜合素質(zhì)和教育教學技能水平、專業(yè)知識水平等。試講指定教材和章節(jié)，同一招聘崗位測試相同內(nèi)容?，F(xiàn)場提供教材，備課30分鐘，試講時間為15分鐘。采用百分制計分。

　　2.面試答辯（5分鐘）。采用結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

　　3.分值。面試結束后，按照試講占60%、面試答辯占40%計算出面試總成績。試講成績、面試答辯成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在本場面試結束后，由主考官當場向考生宣布。

　　4.崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于濟寧職業(yè)技術學院所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，組織加試，加試形式由濟寧職業(yè)技術學院確定。根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。

　　五、面試時間地點

　　時間：2019年8月18日

　　地點：濟寧職業(yè)技術學院

　　六、組建面試考官組

　　面試考官組采取外聘的形式，每組考官由7人組成，設主考官1名。面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理。專業(yè)技術崗位面試一線專業(yè)技術人員在考官中的比例不少于三分之二。同一崗位的考生由同一組考官、使用同一套試題進行面試。

　　七、組織領導

　　為加強組織領導，確保面試工作順利進行，成立“濟寧職業(yè)技術學院2019年公開招聘面試工作領導小組”，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。

　　八、其他未盡事宜，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關于做好2019年全市事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（濟人社字〔2019〕43號）、《濟寧職業(yè)技術學院2019年公開招聘工作人員簡章》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　濟寧職業(yè)技術學院

　　2019年8月13日