2019年濟寧市面向社會引進優(yōu)秀青年人才公告
為充分發(fā)揮青年人才在推進人才強市戰(zhàn)略、推動濟寧高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，在事業(yè)單位引進集聚一批優(yōu)秀青年人才，決定實施2019年濟寧市屬事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才計劃（簡稱“優(yōu)才計劃”）?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
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共有113家濟寧市屬事業(yè)單位引進627名優(yōu)秀青年人才（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進范圍
全日制博士研究生；42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科以上畢業(yè)生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科以上畢業(yè)生；教育部第四輪學科評估結(jié)果為“A-”以上等次相應學科（附件3）全日制碩士研究生; 2016至2018年度全球TOP 200高校（附件4）全日制碩士研究生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、引進條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下（1978年3月28日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1983年3月28日以后出生），大學本科生30周歲以下（1988年3月28日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應聘。我市黨政機關在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘學校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。
三、引進程序
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報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2019年3月28日9：00－4月3日16：00
查詢時間：2019年3月28日11：00－4月4日16：00
報名網(wǎng)站：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://hrss.jining.gov.cn/）
應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，不受待審核期限制可直接進行審核。報名信息一經(jīng)單位初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。
應聘人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2019年3月28日11：00－4月4日16：00
單位指定專人負責資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，并退回應聘人員進行補充。待審核期滿后48小時內(nèi)未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。
3、打印表格。應聘人員提交報名信息3個小時后查詢初審結(jié)果。初審通過人員下載打印《2019年濟寧市屬單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證明信》《應聘人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。對報名成功人員，單位應留存應聘人員的報名信息。
?。ǘ┵Y格審查
主管部門（單位）對初審通過的人員進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。
應聘人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2019年濟寧市屬單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證明信》《應聘人員誠信承諾書》；（2）二代身份證原件及復印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件（全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應聘的，提交2019年3月28日之前取得的學歷學位證書）；（4）在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》；（5）留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證；（6）一寸近期同底版照片3張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在資格審查部門網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
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考試工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，由主管部門（單位）組織實施，不受開考比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進行。報名人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結(jié)構化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結(jié)果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結(jié)束后統(tǒng)一向應試人員宣布，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。組織實施部門可根據(jù)報名人數(shù)、工作需要等實際情況連續(xù)或間隔組織本部門（單位）的面談、面試。面談結(jié)果、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。
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根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，由主管部門（單位）組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，組織實施部門要寫出書面材料報市事業(yè)單位人事綜合管理部門。考察、體檢情況，由組織實施部門面向社會公布。
博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業(yè)單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，非應屆畢業(yè)生由主管部門（單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案，經(jīng)批準備案的人員，按照有關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)；應屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其畢業(yè)具備聘用資格時再辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
進入市屬“優(yōu)才計劃”面試環(huán)節(jié)且面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，市直或縣（市、區(qū)）直部門確因工作需要，提出書面申請，可由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同機構編制部門按照專業(yè)對口、人崗相適原則，調(diào)劑安置到其所屬空編事業(yè)單位。符合人才編制“蓄水池”使用條件的，可按照相關規(guī)定，納入市、縣人才編制“蓄水池”，滾動使用，動態(tài)管理。應聘人員不服從調(diào)劑安置視為自動放棄。
四、服務和待遇
（一）將“優(yōu)才計劃”人才納入干部隊伍建設規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進，加強支持。由單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復合型人才。
（二）試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。符合公務員調(diào)任條件后，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。
?。ㄈ┽t(yī)院、科研院所、市屬學校引進人才，享受濟發(fā)〔2018〕20號文件規(guī)定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內(nèi)在濟寧購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
?。ㄋ模M入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷最高不超過1000元。
五、其他
1、“優(yōu)才計劃”公告、擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在各主管部門（單位）網(wǎng)站（附件5）上公布（因機構改革等原因，引才單位或主管部門無網(wǎng)站的，在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布），請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
3、各類企業(yè)及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位招聘（引進）人才相關信息，請關注濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站。
附件1.2019年濟寧市屬單位優(yōu)才計劃崗位匯總表.xls
附件2.“雙一流”建設高校名單.doc
附件3.教育部第四輪學科評估結(jié)果為“A-”以上等次相應學科名單.doc
附件4.2016至2018年度全球TOP 200高校名單.doc
附件5.信息發(fā)布網(wǎng)站名單.xls
附件6.應聘須知.doc
中共濟寧市委組織部 濟寧市人力資源和社會保障局
2019年3月12日
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