2018年嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才公開招聘簡章
根據(jù)2018年度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃及人才需求情況，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，擬面向社會公開招聘一批高層次人才。
一、招聘職位與計(jì)劃
嘉祥縣招聘23名高層次人才，其中為縣一中招聘的21名需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教一年。（具體招聘職位及條件要求詳見附表1）
二、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位；
5、年齡不超過35周歲（1982年10月26日以后出生）；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備招聘崗位要求的資格條件。在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名與資格審查
采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員請下載附件2《2018年嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才公開招聘報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫，并插入電子版照片。
應(yīng)聘人員需提交本人相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件（一式一份）、《報(bào)名登記表》2張及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、招聘崗位要求的教師資格證書；在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使館的有關(guān)證明材料。報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2018年10月26日上午9：00-下午5:00。
黨校崗位：嘉祥縣人力資源和社會保障局（機(jī)場路8號）
一中崗位：嘉祥縣教育體育局（中心西街56號）
四、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
黨校崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；一中崗位考試內(nèi)容為高中學(xué)科專業(yè)知識。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
黨校崗位面試參照公務(wù)員面試程序進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等要素；一中崗位面試方式為“模擬課堂”。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考核與體檢
按照招聘計(jì)劃，等額組織進(jìn)行考察體檢。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員在嘉祥縣服務(wù)年限不低于5年，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次考試不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解嘉祥政府網(wǎng)發(fā)布的最新信息。應(yīng)聘期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因通訊不暢的，后果自負(fù)。
附件2：2018年嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才公開招聘報(bào)名登記表
嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年10月18日
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