面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到開考比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補并面向社會公布。

 

　　根據(jù)行業(yè)和崗位特點，面試采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、答辯及實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績分別占50%的比例計入考試總成績，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分等額確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M行加試。進入考察體檢范圍應聘人員面試成績不得低于70分。

 

　　面試考務(wù)費的收費標準為每人每場次70元。

 

　　面試的具體時間、地點和方式等另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　各招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員個人承擔。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在東營市墾利區(qū)人民政府網(wǎng)面向社會進行公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)年限（含試用期）三年。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

 

　　七、墾利經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會受聘人員的有關(guān)管理規(guī)定

 

　?。ㄒ唬┘{入人員控制數(shù)和事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理，由墾利經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘任合同。對行政或事業(yè)編制人員聘用到開發(fā)區(qū)工作的，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”，實行聘任制后原職務(wù)職級、職稱聘任、機關(guān)事業(yè)單位工作待遇不再變動，接續(xù)記錄在開發(fā)區(qū)的職務(wù)調(diào)整等情況。原為公務(wù)員的，不再保留公務(wù)員身份。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任合同。

 

　?。ǘ嵭袓徫豢冃匠辍Ｓ蓧ɡ?jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。聘任期間，受聘人員執(zhí)行開發(fā)區(qū)人員管理有關(guān)規(guī)定，各級對開發(fā)區(qū)人員管理和薪酬待遇出臺新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、其他事項

 

　　東營市墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位匯總表、應聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　筆試報名、繳費、初審、打印筆試準考證及筆試成績查詢通過東營市人事考試信息網(wǎng)進行；筆試成績合格分數(shù)線、入闈面試資格審查人員名單、面試資格審查、面試、考察、體檢、公示等招聘信息通過東營市墾利區(qū)人民政府網(wǎng)公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　本簡章由東營市墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

 

　　咨詢電話：0546—2881377

 

　　附件1.2024年度東營市墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

　　附件2.2024年度東營市墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知

 

　　東營市墾利區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

 

　　2024年1月15日