2021年山東公務(wù)員面試備考還在進(jìn)行中，目前已經(jīng)有不少小伙伴向我們咨詢(xún)體檢和考察相關(guān)事宜，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（m.wbuztre.cn）小編建議考生具體查看以下內(nèi)容：

　　關(guān)于體檢和考察

　　1．哪些項(xiàng)目在當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢？

　　對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

　　2．對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，如何提出復(fù)檢申請(qǐng)？

　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)安排考生復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！?a href="http://m.wbuztre.cn/html/kszc/sj/201303/42_13106.html" target="_blank" class="keylink">公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　3．哪些職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》？

　　公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及檢驗(yàn)檢疫、安監(jiān)等部門(mén)（職位）對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目，該特殊標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，其公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)仍按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4．報(bào)考人民警察職位，需要參加體能測(cè)評(píng)嗎？

　　公安機(jī)關(guān)人民警察職位對(duì)考生進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

　　監(jiān)獄、強(qiáng)制隔離戒毒管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需要進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

　　5．考察時(shí)需要對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審嗎？

　　錄用考察是對(duì)考生資格條件認(rèn)定核實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審。錄用考察階段資格復(fù)審，主要是核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致、是否真實(shí)合法有效、是否存在弄虛作假行為，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　6．什么是差額考察？（針對(duì)省直機(jī)關(guān)職位）

　　省級(jí)機(jī)關(guān)可以實(shí)行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適、以事?lián)袢?、?yōu)中選優(yōu)的選人用人原則。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)排名，一般以考察人選與計(jì)劃錄用人數(shù)不高于2:1的比例確定考察人選，并依據(jù)招錄職位的履職需要，采取多種形式，對(duì)考察人選全面系統(tǒng)地開(kāi)展錄用考察工作。在此基礎(chǔ)上，招錄機(jī)關(guān)將對(duì)考察人選的有關(guān)情況進(jìn)行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績(jī)作為確定擬錄用人員的依據(jù)。