2月2日,濟(jì)南市人社工作會(huì)議召開,會(huì)議透露了濟(jì)南事業(yè)單位制度機(jī)制改革新動(dòng)向,未來濟(jì)南事業(yè)單位將:
招聘允許依崗位特點(diǎn)科學(xué)設(shè)置男女比例
提高事業(yè)單位人員工資福利待遇
部分人員在職稱評聘方面實(shí)行綠色通道
...
詳細(xì)內(nèi)容如下:
2021年濟(jì)南市在加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理方面,賦予事業(yè)單位更大管理自主權(quán),鼓勵(lì)更多單位建設(shè)成為充滿活力的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。
為有效激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)生動(dòng)力和干事活力,濟(jì)南市將做好市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)崗位競聘備案有關(guān)工作,組織實(shí)施事業(yè)單位二級、三級崗位評審,積極引導(dǎo)事業(yè)單位“因事設(shè)崗、以崗擇人、競爭上崗、合同管理”,逐步形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理機(jī)制。引進(jìn)博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員,招聘知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生,在職稱評聘方面實(shí)行綠色通道,在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。按照“同條件、等比例”原則,允許用人單位根據(jù)實(shí)際情況和崗位特點(diǎn),在報(bào)考要求條件相同的崗位,科學(xué)設(shè)置男女招聘數(shù)量方式。
實(shí)施靈活的收入分配制度:
深化事業(yè)單位績效工資制度改革,落實(shí)用人單位分配自主權(quán),支持高校院所等事業(yè)單位實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、績效工資傾斜等靈活的分配方式,搞活內(nèi)部分配,激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高基層事業(yè)單位人員工資福利待遇,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大補(bǔ)貼發(fā)放范圍。探索實(shí)施海外留學(xué)人才薪酬激勵(lì)政策,鼓勵(lì)海外留學(xué)人才來濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)“兩級審批”制度,開展評比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,規(guī)范市縣兩級創(chuàng)建示范活動(dòng)。依據(jù)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法,開展扶貧攻堅(jiān)、疫情防控等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)m?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
深化職稱制度改革:
研究制定職稱評審實(shí)施辦法。建立開發(fā)區(qū)職稱評定機(jī)制。拓寬基層職稱制度評價(jià)服務(wù)領(lǐng)域,開展高級新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審。推動(dòng)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展。
推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè):
以考試安全為核心,以信息化為支撐,在命題研究、考務(wù)管理、疫情防控和服務(wù)質(zhì)效提升等方面持續(xù)發(fā)力,打造全省乃至全國有影響力的人事考試品牌。
來源:濟(jì)南時(shí)報(bào)
提醒:改革后的事業(yè)單位薪資待遇提升,晉升渠道拓寬,“鐵飯碗”升級“金飯碗”,相信會(huì)有更多考生加入事業(yè)單位考試,所以大家早做準(zhǔn)備呀!