在今年的7月19日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會議上,《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》得到審議通過。既然聘任制公務(wù)員都已經(jīng)開始實(shí)行了,那么我們還有沒有考公務(wù)員的必要了呢?山東公務(wù)員考試網(wǎng)(www.chinagwy.org)為大家回答這個(gè)問題!
聘用制公務(wù)員成為常態(tài)化,我們還有考公務(wù)員的必要么?
要回答這個(gè)問題,首先我們要知道什么是聘任制公務(wù)員。公務(wù)員聘任制,是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
從2012年開始,在我國的許多試點(diǎn)就開始試行公務(wù)員的聘任制,聘任制的實(shí)行對公務(wù)員的人事管理制度進(jìn)行了很大的改善,是對公務(wù)員制度發(fā)展的來一種創(chuàng)新,雖然情況比較特殊,但依舊是屬于公務(wù)員的范疇之內(nèi)。
那么,公務(wù)員聘任制和公務(wù)員考試有什么區(qū)別呢?
首先,聘任制的公務(wù)員在人事制度上變得更為靈活,政府機(jī)關(guān)在擬定和審訂招聘計(jì)劃之后可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專家推薦考核、公開考試、個(gè)別選考等多種方式進(jìn)行招考,人員在選定之后以簽訂合同的形式辦理雇傭手續(xù),在試用合格之后才能成為正式的雇用人員;其次,聘任制的公務(wù)員的合同期限全變得更短,人員的流動(dòng)也變得更加的靈活,在試用期過后,合適的繼續(xù)聘用,不合適的就解除聘用的關(guān)系,雙方都有更多的選擇性;除此之外,兩者之間的福利待遇也是不一樣的,聘任制公務(wù)員在工資經(jīng)費(fèi)限額規(guī)定內(nèi)實(shí)行職級工資制,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼,實(shí)行定期增資制度,并按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利待遇,是一種剛性的薪酬體系,而公務(wù)員則就是在職期間按照相關(guān)的法律的規(guī)定享受社會保障,一般就不再享有其他的福利待遇了!
最后一點(diǎn),也就是最重要的,兩者之間的管理的方式也是不同的,機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理,其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門,而政府雇員主要按照與勞動(dòng)或合同相關(guān)的法律以及簽訂的雇傭合同來管理,與雇傭單位發(fā)生糾紛申請勞動(dòng)仲裁而不是人事爭議仲裁,提起訴訟也只是民事訴訟,而不是行政訴訟。
對部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制是對用人制度的不斷的完善,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要的安排,同時(shí)也是對公務(wù)員隊(duì)伍整體水平的提高的一種必要的手段,那么,我們是否不需要繼續(xù)考公務(wù)員呢?
答案是要的,畢竟聘任制只是針對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位,大部分的職位還是要通過公務(wù)員的考試的,除非你的專業(yè)就是那些專業(yè)性較強(qiáng)的,否則對于大部分的基層公務(wù)員來說,還是要通過考試來完成自己的“公務(wù)員的夢”的。