原標題：不拿“鐵飯碗” 山東聘任制公務員年薪20萬

　　近日，新疆維吾爾自治區(qū)發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務員。僅今年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務員招聘公告，吸納社會優(yōu)秀專業(yè)人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國包括山東在內(nèi)已有至少21個省份試水聘任制公務員招聘。山東省確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市，據(jù)公開資料，青島、濟南已先后啟動聘任制公務員招聘。

　　什么樣的單位和崗位偏愛聘任制公務員？和“千軍萬馬過獨木橋”的國考省考相比，不拿“鐵飯碗”的聘任制公務員吃香嗎？簽合同、有聘期的公務員能拿多少工資？

　　青島已公開招聘3批 共11名聘任制公務員

　　先來看看山東的聘任公務員試點之路。

　　2014年，山東省確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市，青島在全省率先開展聘任制公務員試點。當年3月6日，青島市公務員管理部門發(fā)布招聘公告，面向社會公開招聘公務員。

　　招聘單位是青島市藍色經(jīng)濟區(qū)建設辦公室、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等6單位，涉及藍色經(jīng)濟、投融資管理、生物醫(yī)藥、安全監(jiān)管、城市建設、對外經(jīng)貿(mào)等領域?qū)I(yè)性強、高端緊缺的職位。

　　12個招聘職位共有193人報名，40人通過資格審核。有2個招聘職位沒有通過資格審核的人員，職位取消。

　　經(jīng)過考試測評、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，確定6人進入聘任范圍。聘任人員中男、女各3人，平均年齡34.5歲，均為碩士以上學歷，其中2人具有博士學位；2人畢業(yè)于國外高等院校，4人畢業(yè)于國內(nèi)211高等院校，都有5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)歷，大多在原單位擔任部門主管、業(yè)務主管。

　　具體什么職位呢？藍色硅谷核心區(qū)藍色產(chǎn)業(yè)孵化器運行與管理高級主管1名、投融資管理高級主管1名，高新區(qū)科技金融建設高級主管1名、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級主管1名，黃島區(qū)投融資管理高級主管1名、對外經(jīng)貿(mào)高級專員(英語)1名。

　　截至目前，青島已向社會公開招聘了三批、11名聘任制公務員。2016年底，青島啟動第四批聘任制公務員招聘，共有5個職位：

　　青島市科技局科技大數(shù)據(jù)高級職員1名；青島市商務局國際城市戰(zhàn)略商務推廣策劃高級職員1名；青島市旅游發(fā)展委員會旅游投資規(guī)劃高級職員1名；青島市電子政務和信息資源管理辦公室大數(shù)據(jù)發(fā)展研究高級職員1名；青島市市北區(qū)人民政府辦公室城市治理大數(shù)據(jù)應用管理高級職員1名。

　　濟南試水兩年多僅進行1次招聘4人 專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷門檻高

　　濟南是山東省第二個試點招聘聘任制公務員的城市。2015年7月，濟南市聘任制公務員招聘正式“破冰”，首批4個職位面向社會公開招聘。首次招聘的濟南市聘任制公務員中，有兩個職位均來自市發(fā)改委，一個是綜合交通高級職員，一個是發(fā)展規(guī)劃研究高級職員。另外兩個職位則來自市商務局，聘任兩名項目促進高級職員。

　　從濟南首次招聘的聘任制公務員職位要求來看，上述4個職位對報考人員的職業(yè)素養(yǎng)要求較高，比如，發(fā)改委的兩個職位要求年齡在40歲以下、碩士研究生及以上學歷，不但具備相關專業(yè)知識，還需要有5年以上的工作經(jīng)驗，語言溝通等素質(zhì)也得過關。市商務局的兩個職位要求也明顯高于普通公務員報考的崗位要求，以下工作經(jīng)驗得滿足一條：曾擔任知名大中型企業(yè)市場營銷總監(jiān)或主管；曾在知名企業(yè)化運營園區(qū)擔任招商主管或招商負責人；曾在知名投資咨詢、市場調(diào)研、證券投資等中介機構擔任投資主管及以上。

　　較高的報名門檻將很多希望進入“體制內(nèi)”的人員攔在門外，而“體制內(nèi)”對于真正滿足條件的高層次人才來說卻缺乏足夠的吸引力。在濟南首次試水的聘任制公務員中，只有5人通過資格審查，資格審核通過人數(shù)與招聘職位計劃不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行招聘。

　　在2015年濟南試水聘任制公務員后，人社部門官方網(wǎng)站沒有再公開發(fā)布過聘任制公務員的招聘公告。相關人士告訴記者，聘任制公務員招聘不是每年都有，其崗位招聘計劃發(fā)布條件是政府部門緊缺高端人才。另外，聘任制公務員需要在編制內(nèi)進行招聘，而編制計劃有限額，所以不可能大面積地鋪開。從全國的情況來看，各地聘任制公務員招聘的崗位數(shù)都十分有限。除了編制計劃限制因素，聘任制公務員的晉升問題、薪資待遇等問題也制約著聘任制公務員的發(fā)展。

　　市場化高薪無可厚非

　　“能上能下”還得解決待遇和晉升

　　雖然是面向全國公開招聘，但是卻并非面向社會全面招考，而只需要、只招聘有豐富經(jīng)驗的高水平人才。這是聘任制公務員和普通公務員招考的最大區(qū)別。實行聘任制的初衷就是為了解決專業(yè)型人才急缺問題，彌補一般公務員不能勝任技術性強的工作的缺口，而不是為了打破“鐵飯碗”。

　　從前期試水招聘的公務員中可以看出，大多招聘的公務員牽涉很多前沿領域和對外交流工作任務，比如設計經(jīng)濟運行、園區(qū)建設、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃，這類崗位與市場銜接緊密，相應的專業(yè)型人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。

　　應該看到，聘任制并不能“包治百病”，也不是打破“鐵飯碗”體制僵化的對癥良方，它的好處是可以在更大更自由的范圍內(nèi)挑選專業(yè)技術人員。

　　知事君認為，除了要制定嚴格的退出機制，保障聘任制“能上能下”，用有效的考核增加聘任制公務員對職業(yè)的敬畏感和責任感。對于求賢若渴的政府機構來說，更應該考慮的是怎么吸引并留住這些可貴的專業(yè)技術人才。

　　與普通公務員崗位比，聘任制公務員往往與高薪綁定，少則十幾萬元多則幾十萬元。例如，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務員，列出的年薪為30萬元到40萬元；新疆地礦局主任工程師崗位年薪為13萬元到15萬元；武漢市首批公開招聘的聘任制公務員，給出的年薪為稅前16萬元。

　　以濟南某聘任制公務員崗位為例，年薪接近20萬，但仍缺乏市場競爭力。聘任制公務員注重高端、專業(yè)、實用，但這種富有工作經(jīng)驗的高端人才基本都已有不錯的工作單位和薪酬待遇，受到市場認可，讓他們放棄原有的工作進入公務員隊伍，甚至收入上還不如企業(yè)高管，如果沒有“體制內(nèi)”的穩(wěn)定保障和未來事業(yè)發(fā)展空間，需要勇氣和權衡。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，應加強對聘任制公務員招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務員工資增長機制、轉(zhuǎn)任委任制公務員等重要環(huán)節(jié)明確實施細則。

　　聘任制公務員能否攪動“一池春水”？

　　一個良好的預期是，如果加大聘任制公務員的比重，將能進一步提高行政效率，更好地激發(fā)人才的創(chuàng)造性，更好地實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

　　近日，新疆維吾爾自治區(qū)公開招聘9名聘任制公務員，受到社會廣泛關注。事實上，這已不是聘任制公務員第一次亮相。早在2007年，上海浦東和深圳就開展了聘任制公務員試點。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國超過20個省份都招聘過聘任制公務員。

　　長期以來，我國的公務員都是選任制和委任制，通俗地說就是“鐵飯碗”。聘任制公務員的出現(xiàn)，意在優(yōu)化人才配置，更好地激發(fā)公務員群體的活力。近年來，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)加速發(fā)展，政府機關需要服務監(jiān)管的領域不斷擴大，專業(yè)性也日益提升，這就迫切需要補充相關的專業(yè)技術人才。從此次新疆等地對聘任制公務員的需求來看，基本上都涉及大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥等前沿科技，專業(yè)門檻很高。符合機關條件的高水平專業(yè)人才，未必能通過現(xiàn)行的公務員考錄。通過聘任制把優(yōu)秀的高精尖人才吸收到公務員群體里來，有利于完善公務員人才結(jié)構，提升公務員隊伍的專業(yè)性。

　　聘任制公務員的出現(xiàn)，打破了政府機關編制的樊籬，可以更靈活地引進高層次、專業(yè)性人才。對聘任制公務員實行市場化薪酬，也保護了人才的工作積極性，不讓人才因身份的不同而受到束縛。一個良好的預期是，如果加大聘任制公務員的比重，將能進一步提高行政效率，更好地激發(fā)人才的創(chuàng)造性，更好地實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

　　聘任制公務員要攪動“一池春水”，關鍵在于要能進能出。聘任制公務員不需要參加統(tǒng)一的公務員考試，聘任期滿考核合格后，還能轉(zhuǎn)為委任制公務員。這一制度設計容易被心術不正者利用，達到“曲線救國”的目的。為了防止“南郭先生”混入公務員隊伍，對于聘任制公務員，要嚴格把好審查、考核、錄用三大關口，招聘過程應當全程公開，接受社會監(jiān)督。對于聘任制公務員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)，也應當采取科學合理的方式進行考評，嚴防走過場。聘任制公務員聘期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)為委任制公務員，也應當進行嚴格的認定。只有建立完善的退出機制，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，才能真正地促進公務員隊伍健康發(fā)展。

　　公務員隊伍是行政管理的重要組成部分。聘任制公務員的出現(xiàn)，拓寬了人才實現(xiàn)人生價值的渠道，也有利于公務員隊伍向高素質(zhì)、專業(yè)化方向發(fā)展。希望公務員的聘任制改革能盡快完善，更好地實現(xiàn)人盡其才，更好地推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。