公務(wù)員除國考、省考等招錄形式,還有社會公開招聘,通過考試、簽合同的方式成為一名聘任制公務(wù)員,享受年薪、職業(yè)年金、五險等待遇。日前,針對聘任制公務(wù)員,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》。
此前,沈陽市也曾招錄過聘任制公務(wù)員,但出于多種原因遇到留人難情況。本次聘任制管理規(guī)定提到,滿足條件的優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,或?qū)⑻岣咂溉沃乒珓?wù)員對部分人群的吸引力,增加歸屬感。
對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員,聘期滿五年,年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的,可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
在職期間待遇如何?
實行協(xié)議工資制,聘任制公務(wù)員工資一般按月支付,也可以實行年薪制等特殊工資政策。聘任制公務(wù)員的工資水平根據(jù)市場同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)整。
按照國家規(guī)定和聘任協(xié)議享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等。參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
【政策解讀】
工作優(yōu)秀者滿五年可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員
聘任制公務(wù)員并不是新鮮事物,2011年人社部門曾出臺過《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》,現(xiàn)為提高選人用人的開放程度,特發(fā)布了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,對聘任制公務(wù)員的考核、續(xù)聘、合同、工資、社保等多項內(nèi)容進(jìn)行明確,即日起執(zhí)行。這一管理規(guī)定不僅讓聘任制公務(wù)員各項管理有章可循,符合條件的聘任制公務(wù)員還可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,提高了職位的吸引力。
什么是聘任制公務(wù)員?
聘任制公務(wù)員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位?!?a href="http://m.wbuztre.cn/html/kszc/sj/201011/42_360.html" target="_blank" class="keylink">公務(wù)員法》對聘任制公務(wù)員有著相同的定義,還明確職位不得涉及國家秘密。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員平等自愿,聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除,不同于通過國考、省考進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍中的公務(wù)員。
同時,聘任制公務(wù)員又不同于委任制公務(wù)員,《公務(wù)員法》明確,公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。委任制公務(wù)員是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi),直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。
而常被提及的“政府雇員”并不在公務(wù)員范圍內(nèi),他們是從社會雇傭的各方面專業(yè)人才,不占用行政編制,不具有行政職務(wù),按照契約化管理。
是否進(jìn)行公開招聘?
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,一般應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。經(jīng)過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序,才可辦理聘任手續(xù),簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位,可以從符合條件的人員中直接選聘。
聘任合同期限多長?
合同期限為一年至五年。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,聘任合同期限為三年至五年,試用期為一年。
工作期間如何考核?
平時考核和定期考核相結(jié)合,定期考核一般按照年度進(jìn)行,必要時可以采取聘期考核、績效考核、目標(biāo)責(zé)任考核等方式。
聘任機(jī)關(guān)和公務(wù)員本人是否可解除合同?
出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職的; 不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律等情況之一的,聘任機(jī)關(guān)可解除聘任合同。在試用期內(nèi)的;聘任機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會保險費(fèi)等,或者未提供必要工作條件的,聘任制公務(wù)員可以書面形式通知機(jī)關(guān)后解除聘任合同。
是否有職位上升空間?
在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿,聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
【沈陽本地】
沈陽4年前曾招聘過聘任制公務(wù)員
此前,沈陽曾多區(qū)試點聘任制公務(wù)員。2013年初,沈北新區(qū)曾啟動聘任制公務(wù)員的招錄工作,采取考試和考察相結(jié)合的方法,計劃招錄5人,以合同形式聘任。
這部分公務(wù)員崗位多為技術(shù)人員、招商人員等,具有一定的專業(yè)性,如沈北新區(qū)曾經(jīng)的招聘崗位就有審計局副總審計師、輝山經(jīng)濟(jì)區(qū)副總工程師、七星山旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)招商專員等職位。要求有多年工作經(jīng)驗,同時具有中高級職稱,入職后可以很快適應(yīng)工作崗位,依據(jù)個人能力,年薪在7-12萬元。
缺少歸屬感、能力難施展致留人難
不過,記者在采訪中了解到,公務(wù)員聘任制在實際運(yùn)行中卻出現(xiàn)了留人難的情況。內(nèi)部人士透露,公務(wù)員聘任制留人難主要有兩個原因:一是因為聘任制公務(wù)員是以合同形式進(jìn)入公務(wù)員隊伍的,雖在體制內(nèi)上班,卻并不完全屬于體制內(nèi)人員,心理上缺少歸屬感,工作中難免有顧慮。另一個原因就是這部分聘任制人員多為各領(lǐng)域的“能人”,有些能力在現(xiàn)崗位無法完全施展?;谶@兩個因素,當(dāng)出現(xiàn)合適的機(jī)遇,一部分聘任制公務(wù)員就選擇了跳槽。
可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員或提高吸引力
招人難、留人難的情況不僅出現(xiàn)在沈陽本地,在全國多地也曾出現(xiàn)。個別崗位年薪甚至達(dá)到30-40萬左右,但在招考時報名人數(shù)卻難達(dá)開考比例。即便進(jìn)入到聘任制公務(wù)員的隊伍中,留人難的問題也同樣存在。
對于這一情況,遼寧行政學(xué)院教授馬義談到,應(yīng)該看到,聘任制公務(wù)員是公務(wù)員隊伍的組成部分之一,也在探索階段。它在崗位設(shè)定中主要針對的是現(xiàn)公務(wù)員隊伍中稀缺的人才,有著不可替代性,通過聘任的方式將他們吸納進(jìn)來,也是彌補(bǔ)現(xiàn)有公務(wù)員考錄制度在人才吸納上的短板。這部分人員多是各行業(yè)的精英,即便通過聘任制進(jìn)入到公務(wù)員隊伍中,穩(wěn)定性卻并不強(qiáng),這也是難留下的原因。再者,聘任制難以解決公務(wù)員身份,對一部分人的吸引力就會下降。本次出臺的管理規(guī)定提到,滿足條件的優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員,或?qū)⑻岣咂溉沃乒珓?wù)員對部分人群的吸引力,讓他們找到歸屬感。