相關(guān)閱讀：2013年山東省選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職專題 報名入口

 

　　近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳發(fā)布《山東省2013年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告》，確定從2013年起，對選調(diào)生工作和大學(xué)生村官工作作出調(diào)整。就此，省委組織部負(fù)責(zé)人介紹了有關(guān)情況，回答了記者提問。

　　問:這次選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職主要內(nèi)容是什么?與以往有什么不同?

　　答:從2013年開始，山東省按照選調(diào)生的標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，在村服務(wù)滿2年后，經(jīng)考核考察合格，錄用為選調(diào)生；不合格的，不錄用為選調(diào)生，解除選調(diào)合同。不再直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展選調(diào)生工作，也不再另行選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。

　　問:這樣做的主要考慮是什么?

　　答:這樣做，綜合考慮了多個方面的因素，主要有以下幾點:

　　第一，這兩項工作的目標(biāo)一致。大學(xué)生村官工作和選調(diào)生工作都是中組部部署開展，由省一級組織部門實施的人才培養(yǎng)工程，目的都是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，服務(wù)人民群眾，為基層黨政干部隊伍培養(yǎng)后備人才。

　　第二，中組部提出了新要求。2012年7月，中組部、人力資源和社會保障部等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》，要求“統(tǒng)籌做好選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌”。這次調(diào)整，是貫徹中組部要求的實際步驟。

　　第三，有利于做實黨政干部基層培養(yǎng)選拔鏈。選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，在農(nóng)村第一線加強(qiáng)實踐鍛煉、增長實際本領(lǐng)，經(jīng)考核考察合格再錄用為選調(diào)生，符合黨的十八大提出的“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”的要求，符合年輕干部的成長規(guī)律，對于改善基層干部隊伍來源、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈具有積極的作用。

　　問:今年的選調(diào)工作與以往的大學(xué)生村官工作相比有哪些新特點?

　　答:主要體現(xiàn)在四個方面:

　　一是選調(diào)標(biāo)準(zhǔn)更高。這次選調(diào)，按照選調(diào)生的標(biāo)準(zhǔn)和條件，報考人員須是中共黨員(含預(yù)備黨員)，非“985”、“211”高校的應(yīng)屆高校畢業(yè)生須是學(xué)生干部中的中共黨員(含預(yù)備黨員)。這比以往選聘大學(xué)生村官的條件更嚴(yán)、要求更高了。

　　二是選人視野進(jìn)一步擴(kuò)大。往年選聘大學(xué)生村官，一般要求山東生源或具有山東常住戶口。這次選調(diào)，面向全國，不限生源，不限戶籍，放開視野選人才。

　　三是程序更加嚴(yán)格。往年選聘大學(xué)生村官，省里統(tǒng)一命題，由各市組織筆試、面試。今年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，參照公務(wù)員考錄的程序進(jìn)行，筆試、面試工作都由省里統(tǒng)一組織。

　　四是導(dǎo)向更加鮮明。改變了以往從校門到機(jī)關(guān)、從學(xué)生到干部的選調(diào)方式，先到農(nóng)村工作2年，對考核考察合格的再錄用為選調(diào)生，體現(xiàn)了干部從一線培養(yǎng)、在一線成長的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生真正沉到基層，踏踏實實地在基層歷練，把精力用在服務(wù)群眾、增長本領(lǐng)上，有利于培養(yǎng)一支有基層工作經(jīng)驗、熟悉省情、與群眾有感情的高素質(zhì)干部后備人才隊伍。

　　問:今年的選調(diào)允許2011年選聘(招募)的服務(wù)基層項目人員參加，這是怎么考慮的?

　　答:2010年及以前選聘(招募)的服務(wù)基層項目人員，包括山東省委組織部組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、山東省人力資源和社會保障廳組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、共青團(tuán)山東省委組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)山東計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員，已參加過往年定向考錄選調(diào)生工作。2011年和2012年選聘(招募)的服務(wù)基層項目人員尚未參加這一選拔工作。為保持政策連續(xù)性，2011年、2012年選聘(招募)的服務(wù)基層項目人員，分別參加2013年、2014年的選調(diào)考試。這部分人員考上后，與今年選調(diào)的其他人員同樣管理，需繼續(xù)在村任職2年。

　　問:往年選聘、目前在崗的大學(xué)生村官怎么辦?

　　答:對往年選聘、目前在崗的大學(xué)生村官，繼續(xù)執(zhí)行中組部和我省關(guān)于大學(xué)生村官的各項政策規(guī)定，比如，定向考錄公務(wù)員、事業(yè)單位，考研加分，學(xué)費和國家助學(xué)貸款補(bǔ)償，自主創(chuàng)業(yè)扶持等。我們將進(jìn)一步完善并抓好有關(guān)政策落實，促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長、有序流動。

　　問:怎樣保證選調(diào)工作公開、公正進(jìn)行?

　　答:選調(diào)工作政治性、政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，為確保公開、公正進(jìn)行，我們一是嚴(yán)格資格審查。堅持把資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，無論哪個環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，隨時取消選調(diào)資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。筆試前，各市對報考人員進(jìn)行資格初審，省選調(diào)工作辦公室進(jìn)行跟蹤復(fù)核。面試前，報考人員須提供有關(guān)材料，進(jìn)行現(xiàn)場審查?？疾烊诉x確定后，各市還將派出考察組，進(jìn)行實地考察。

　　二是堅持信息公開。實行選調(diào)條件、辦法、程序、結(jié)果“四公開”，包括筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線、面試分?jǐn)?shù)線、面試成績、綜合成績、考察人選名單、擬選調(diào)人員名單等，都將在第一時間通過報名網(wǎng)站向社會公示。

　　三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。強(qiáng)化工作責(zé)任，所有工作人員、考務(wù)人員都簽訂保密責(zé)任書，實行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。面試考官、考生、社會監(jiān)督員和工作人員，每場面試前分別通過抽簽方式隨機(jī)確定考場。筆試、面試時，省里還將派出工作組到考點巡視。

　　四是廣泛接受監(jiān)督。邀請紀(jì)檢機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督，邀請部分黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞記者擔(dān)任社會監(jiān)督員，使整個選調(diào)工作在陽光下進(jìn)行，自覺接受社會監(jiān)督。

　　問:2013年選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，有什么政策規(guī)定?

　　答:2013年選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，服務(wù)期為2年。服務(wù)期內(nèi)按照大學(xué)生村官進(jìn)行管理，執(zhí)行大學(xué)生村官的政策。主要有:

　　1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)從高校畢業(yè)生中新錄用的同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

　　2、服務(wù)期間，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，參加相應(yīng)社會保險。統(tǒng)一辦理大學(xué)生村官重大疾病和人身意外傷害綜合保險。

　　3、符合我省學(xué)費和國家助學(xué)貸款補(bǔ)償政策規(guī)定的，可享受相應(yīng)的學(xué)費和國家助學(xué)貸款補(bǔ)償。

　　4、享受國家和我省關(guān)于高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的鼓勵扶持政策。

　　問:選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作崗位怎么安排?

　　答:面試前，各市分別以所轄縣(市、區(qū))為職位，組織考生填報志愿。選調(diào)人員確定后，按照有利于服務(wù)管理，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，結(jié)合選調(diào)人員特點和專業(yè)，合理安排任職村。選調(diào)人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。

　　問:如何幫助選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生盡快進(jìn)入角色、成長成才?

　　答:重點健全完善四項工作機(jī)制:

　　一是教育培訓(xùn)機(jī)制。到崗前，集中開展培訓(xùn)，幫助他們加深對農(nóng)村工作的認(rèn)識和理解，熟悉做好農(nóng)村工作的基本知識和方式方法。服務(wù)期間，有針對性地開展崗位培訓(xùn)，幫助他們提高服務(wù)群眾、做群眾工作的實際能力。

　　二是崗位管理機(jī)制。堅持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)肅紀(jì)律，健全完善日常管理、年度考核、期滿考察等措施辦法，督促他們履職盡責(zé)、踏實干事。

　　三是關(guān)愛培養(yǎng)機(jī)制。落實結(jié)對幫帶和談心談話制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨組織書記和老黨員等“傳幫帶”作用，解決好工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的問題。

　　四是實踐鍛煉機(jī)制。指導(dǎo)和督促各地積極創(chuàng)造條件，支持他們?nèi)鎱⑴c村級事務(wù)，及時交任務(wù)、壓擔(dān)子，引導(dǎo)他們切實發(fā)揮好宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、加強(qiáng)基層組織等方面的作用，在實踐鍛煉中成長成才。

　　問:選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村工作2年后，怎樣錄用為選調(diào)生?

　　答:對如何錄用為選調(diào)生，省委組織部還將制定具體的操作辦法?？偟乃悸肥?，把日常考核、年度考核和期滿考察等有機(jī)結(jié)合起來，突出考核考察實際表現(xiàn)，了解基層干部群眾的認(rèn)可程度，真正把那些表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾滿意度高、考核考察合格的錄用為選調(diào)生，以此引導(dǎo)廣大選調(diào)人員扎根基層、踏實干事、為民服務(wù)。新錄用選調(diào)生試用期1年，試用期間直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇。試用期滿考核合格的，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。