人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋13日表示，我國(guó)將把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

    在當(dāng)天召開(kāi)的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作會(huì)議上，楊士秋介紹說(shuō)，按照剛剛出臺(tái)的《2011—2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，在公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)約束規(guī)定上有兩方面重要變化：一是提出公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；二是要求提拔擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，須在提任后1年內(nèi)完成規(guī)定培訓(xùn)，仍未完成的要延長(zhǎng)試用期。

    楊士秋說(shuō)，這樣的政策是過(guò)去沒(méi)有的，目的是為了增強(qiáng)培訓(xùn)剛性，解決公務(wù)員任職培訓(xùn)比較薄弱的問(wèn)題。他還表示，我國(guó)將完善公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類(lèi)、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記，真實(shí)、全面記載公務(wù)員參加培訓(xùn)情況，并將參加初任、任職培訓(xùn)等重要培訓(xùn)情況納入公務(wù)員人事檔案，監(jiān)督公務(wù)員依法履行培訓(xùn)義務(wù)。