1月12日更新的2019年國(guó)家公務(wù)員考試每日一練是定義判斷題，多做公務(wù)員考試模擬題練習(xí)不僅有利于掌握考點(diǎn)，而且能夠幫助保持題感，潛移默化中熟悉命題規(guī)律，提高公務(wù)員考試做題準(zhǔn)確率。

　　1．自我障礙策略指的是當(dāng)人們預(yù)期自己會(huì)失敗的時(shí)候，常常會(huì)提前設(shè)置一些障礙來(lái)阻撓自己獲得成功，以作為解釋失敗的借口，這種行為被稱為自我障礙策略。

　　根據(jù)上述定義，下列使用自我障礙策略的是（  ）

　　A．小李的學(xué)習(xí)成績(jī)一直是全班第一，但對(duì)馬上來(lái)臨的期末考試很沒(méi)有把握，索性謊稱自己生病了，以此來(lái)逃避期末考試

　　B．營(yíng)銷員張某的業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，經(jīng)理找其談話，張某解釋這是因?yàn)樽罱欢螘r(shí)間自己神經(jīng)衰弱，工作狀態(tài)不佳導(dǎo)致的

　　C．小楊一路披荊斬棘，終于殺入全國(guó)網(wǎng)球總決賽，這時(shí)他突然擔(dān)心決賽拿不到好名次，故意在訓(xùn)練中扭傷腳，帶傷去參加比賽

　　D．中學(xué)時(shí)期一直是尖子生的小劉，高考發(fā)揮失常，只考上一所不起眼的大學(xué)，之后破罐子破摔，再也提不起學(xué)習(xí)的興趣了

　　2．工作生活品質(zhì)是指組織的目的不應(yīng)該只是追求績(jī)效的提升，也應(yīng)該重視人員的滿意度，甚至是增進(jìn)組織全體人員的繁榮幸福感。其主要涉及員工的身心發(fā)展、工作環(huán)境、生涯發(fā)展、決策參與、工作保障與福利、資訊分享等。

　　根據(jù)上述定義，下列不符合工作生活品質(zhì)的是（  ）

　　A．某企業(yè)通過(guò)專家咨詢與調(diào)查等方式，了解并幫助員工解決工作生活上的壓力

　　B．某公司構(gòu)建“全員參與型”的決策模式，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)

　　C．某單位定期對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，不斷提高員工的理論水平和業(yè)務(wù)技能

　　D．某醫(yī)院人力資源部沒(méi)有為新入職的醫(yī)生提供相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)和咨詢

　　3．謊言癖是指說(shuō)謊成癮，說(shuō)謊者即使在不需要說(shuō)謊的時(shí)候仍然會(huì)說(shuō)謊，或者在熟人之間有意地編造一些幻想性的故事、一段很神奇的經(jīng)歷來(lái)讓對(duì)方相信的行為。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于謊言癖的是（  ）

　　A．孫孫是一名警察，為使神經(jīng)衰弱的母親不過(guò)分擔(dān)心自己，每次出任務(wù)他都假裝自己在家

　　B．楊洋總希望自己是眾人的焦點(diǎn)，于是他假裝自已有陰陽(yáng)眼，并告訴別人他可以看到鬼神

　　C．蔡康的哥哥遇車禍身亡，他經(jīng)常編造哥哥的生活情況給母親聽(tīng)，并告訴母親哥哥忙于工作無(wú)暇回家

　　D．安然是個(gè)小說(shuō)家，經(jīng)常將自己編造的故事以第一人稱講給別人聽(tīng)

　　4．建筑物區(qū)分所有權(quán)包括高層建筑物中住戶對(duì)其住宅等專有部分享有的所有權(quán)，以及對(duì)電梯、過(guò)道等共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利。

　　根據(jù)上述定義，下列行使建筑物區(qū)分所有權(quán)不恰當(dāng)?shù)氖牵?nbsp; ）

　　A．王某有一套兩層的樓房，在樓頂搭建了廣告牌，后將二樓賣給張某，張某有權(quán)要求王某拆除廣告牌

　　B．某小區(qū)居民樓道的聲控?zé)魤牧?，一到晚上特別黑，居民上下樓特別不方便，此樓住戶李先生有權(quán)要求物業(yè)公司負(fù)責(zé)維修

　　C．劉女士購(gòu)買了陽(yáng)光園區(qū)的一套房子，對(duì)該小區(qū)內(nèi)設(shè)置的專用停車位，劉女士有權(quán)優(yōu)先購(gòu)買

　　D．某小區(qū)住戶趙先生發(fā)現(xiàn)自己所住樓宇的外墻上懸掛了大幅招牌，不僅影響了美觀，而且還擋住了部分住戶的光線，他有權(quán)要求拆除招牌，恢復(fù)原狀

　　5．本土化是現(xiàn)代營(yíng)銷觀念的反映，它的核心是：企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以消費(fèi)者為核心，而不是以商家的喜好、習(xí)慣為準(zhǔn)繩，企業(yè)規(guī)范必須隨地區(qū)性變化引起的顧客變化而改變。

　　根據(jù)上述定義，下列適用于本土化營(yíng)銷的是（  ）

　　A．某國(guó)內(nèi)制作團(tuán)隊(duì)翻譯了韓國(guó)某電視節(jié)目，使其采用韓文中字的方式在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上播放

　　B．某國(guó)外企業(yè)結(jié)合出口地的風(fēng)俗習(xí)慣和用戶偏好制定宣傳方案，形成了新的特色產(chǎn)品

　　C．某跨國(guó)公司利用通用的廣告營(yíng)銷方案推廣產(chǎn)品，在一些地方大受歡迎，一些地方銷售低迷

　　D．佛教從古印度傳入中國(guó)，融匯儒家的“仁愛(ài)”和道家的“清靜無(wú)為”思想，而發(fā)展出特有的中國(guó)佛教來(lái)

　　下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯(cuò)。

　　1．【解析】C。自我障礙策略的定義要點(diǎn)是：當(dāng)人們預(yù)期自己會(huì)失敗時(shí)，會(huì)提前設(shè)置一些障礙來(lái)阻撓自己獲得成功，以此作為失敗的借口。A項(xiàng)中，逃避考試并不是考試失敗，不符合定義要點(diǎn)；B項(xiàng)中，業(yè)績(jī)已經(jīng)出現(xiàn)下滑不符合預(yù)期的失敗；D項(xiàng)與定義無(wú)關(guān)。

　　2．【解析】D。工作生活品質(zhì)的定義要點(diǎn)是：在身心發(fā)展、工作環(huán)境、生涯發(fā)展、決策參與、工作保障與福利、資訊分享等方面幫助員工成長(zhǎng)。A項(xiàng)，屬于身心發(fā)展方面的幫助；B項(xiàng)，屬于決策參與方面的幫助；C項(xiàng)，屬于生涯發(fā)展方面的幫助；D項(xiàng)，該醫(yī)院未重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，不符合定義。

　　3．【解析】B。謊言癖的定義要點(diǎn)為：不需說(shuō)謊仍說(shuō)謊的行為。B項(xiàng)，楊洋假裝自己有超能力以獲取他人關(guān)注的行為符合定義。

　　4．【解析】A。建筑物區(qū)分所有權(quán)的定義要點(diǎn)是：住戶對(duì)其住宅等專有部分享有所有權(quán)，對(duì)電梯、過(guò)道等共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。A項(xiàng)，廣告牌在樓頂，屬于共有部分，張某無(wú)權(quán)要求拆除，但可以分得其中的廣告收益。

　　5．【解析】B。本土化的定義要點(diǎn)有：（1）企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（2）以消費(fèi)者為核心；（3）企業(yè)規(guī)范必須隨地區(qū)性變化引起的顧客變化而改變。A項(xiàng)不符合（1）。C項(xiàng)不符合（3）。D項(xiàng)是思想的本土化，不是針對(duì)企業(yè)而言的。

　　猜你需要：最新版公務(wù)員考試行測(cè)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)卷