學寶教育旗下公務員考試網(wǎng)站
當前位置:主頁  >> 申論資料  >> 申論范文   
申論范文
申論熱點:“排隊懷孕”再掀勞動者權(quán)益保障話題
http://m.wbuztre.cn       2015-07-09      來源:國家公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              

\

 

  2016年山東公務員考試申論熱點話題:勞動者權(quán)益和婦女權(quán)益保障不完善,婦女就業(yè)遭歧視。近些年,社會對保障勞動者權(quán)益和婦女就業(yè)公平問題呼吁已久,但是女性就業(yè)歧視和生育權(quán)問題依舊形勢嚴峻。河南焦作某銀行出臺職工“排隊懷孕”的奇葩規(guī)定,反映出歧視女性和無視法律法規(guī)的就業(yè)潛規(guī)則,預計這將是2016年公務員考試的申論考試熱點。


  肆無忌憚的奇葩規(guī)定:職工懷孕需排隊


  “入行滿一年的已婚女工可提出生育計劃安排申請”、“員工生育計劃一經(jīng)確定,對未按照計劃懷孕而影響工作安排的,一次性罰款1000元”……近日,網(wǎng)曝河南省焦作市山陽區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社對員工做出如此要求。


  婦女就業(yè)潛規(guī)則何時破,社會保障要跟進


  我國《婦女權(quán)益保障法》第23條明確規(guī)定:“各單位在錄用女職工時……勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?!钡?7條:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議?!?/p>


  生育權(quán)是基本人權(quán),當婦女生育權(quán)與企業(yè)盈利相矛盾時,部分企業(yè)無視法律規(guī)定,明目張膽地做出如此奇葩規(guī)定。其實,除了這些極端案例,不少企業(yè)或多或少都會有就業(yè)潛規(guī)則:企業(yè)招聘時歧視女性,不招未婚未育女性,即使招聘未婚未育女性也會附加“三年內(nèi)不結(jié)婚不生育”條款。造成這種社會現(xiàn)象的原因很多。


  產(chǎn)生原因:企業(yè)顧慮成本,政府監(jiān)管不力,維權(quán)渠道少


  第一,勞資關(guān)系不平等,企業(yè)追求效益和成本,對職工缺乏責任和人文關(guān)懷。企業(yè)以盈利為目的,部分企業(yè)內(nèi)部制度存在違法現(xiàn)象,無視職工基本權(quán)利保障。


  第二,處罰力度小,違法成本低,監(jiān)管不到位。企業(yè)違法審查機制缺位,政府對違法企業(yè)聽之任之,監(jiān)督不落實,勞動者權(quán)益難獲保障。


  第三,個人維權(quán)意識淡薄,維權(quán)渠道少。員工與企業(yè)相比地位較低,企業(yè)員工遭遇不公平對待后往往忍氣吞聲,助長企業(yè)恣意妄為。我國勞動者主要通過勞動仲裁、工會等形式進行維權(quán),但整個流程耗時費力,效率低。


  對策:勞動者權(quán)益保障和婦女權(quán)益保護要落實


  第一,勞動保障部門建立行之有效的監(jiān)督機制,對違法企業(yè)嚴肅處理。


  第二,政府擴大生育保障覆蓋面,監(jiān)督企業(yè)全面參與生育保險。企業(yè)參加生育保險社會統(tǒng)籌后,女職工的生育醫(yī)療費、生育津貼等都可由生育保險基金支付,由此可以為企業(yè)減輕財務負擔,也可以消除職場性別歧視。


  第三,政府出臺獎勵措施,對雇傭女員工的企業(yè)給予適當補貼、免稅等優(yōu)惠政策。


  第四,員工樹立維權(quán)意識和法律觀念,有效利用維權(quán)途徑保障自身利益。


  (本文作者:青華)


  【聲明:1、本文為作者原創(chuàng)供稿,國家公務員考試網(wǎng)(www.chinagwy.org)和署名作者對本文享有著作權(quán),有權(quán)追究侵犯著作權(quán)者的法律責任;2、轉(zhuǎn)載本文須注明 “來源:國家公務員考試網(wǎng)”字樣,并保留作者署名;3、轉(zhuǎn)載或引用本文必須是以新聞性或資料性公共免費信息為使用目的,合理、善意引用,轉(zhuǎn)載須原文轉(zhuǎn)載,不得對內(nèi)容原意進行曲解,嚴禁修改盜用】



互動消息