和諧勞動關系要從以下幾方面入手，首先，構(gòu)建和諧勞動關系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要支撐。勞動關系是否和諧是衡量社會和諧穩(wěn)定與發(fā)展進步程度的重要標志之一。只有大力構(gòu)建和諧勞動關系，引導廣大企業(yè)和職工正確認識和處理當前利益與長遠利益、職工利益與企業(yè)利益、企業(yè)利益與社會利益的關系，才能既保持企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造活力，又促進企業(yè)健康發(fā)展、和諧穩(wěn)定，從而為社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎。

　　其次，構(gòu)建和諧勞動關系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。實踐證明，構(gòu)建和諧勞動關系既能夠使廣大職工切實感到勞動光榮、勞動體面，依法享有相應的地位和權利，又能夠保障廣大企業(yè)經(jīng)營者充分施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)健康發(fā)展。這對于建立健全符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)用工機制，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，切實保障勞動者合法權益，推動社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，具有重要意義。

　　但隨著改革開放的深入，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，勞動關系主體多元化，特別是利益機制發(fā)揮作用的深度和廣度在加深和擴大，使得勞動關系的矛盾有增多并深化的趨勢，而社會主義市場經(jīng)濟建設初期法制建設的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動關系矛盾進一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。這就迫切要求我們高度重視、依法化解勞動關系中影響經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。

　　一方面，要準確把握現(xiàn)階段我國勞動關系的性質(zhì)特點。只有充分認識和準確判斷我國勞動關系的性質(zhì)、特點和發(fā)展趨勢，才能既看到當前我國勞動關系總體穩(wěn)定這個主流，對構(gòu)建和諧勞動關系充滿信心，又看到存在的突出問題，切實加以解決。要始終堅持通過法律和制度來協(xié)調(diào)勞動關系。構(gòu)建和諧勞動關系，應調(diào)動各方力量，積極推動建立完善以工會法、勞動法為基礎，有關法規(guī)、規(guī)章相配套的職工權益保障法律法規(guī)體系，把勞動關系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處全過程納入法制化軌道。

　　另一方面，要牢牢把握促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一的基本要求。構(gòu)建和諧勞動關系，必須堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，最大限度地調(diào)動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的重要作用。進一步加強三方機制建設，政府部門應承擔主導責任，工會和企業(yè)組織應發(fā)揮好代表、維護和引導勞動關系主體依法理性表達利益訴求的作用，共同推動建立健全勞動合同制度和集體合同制度。

　　總之，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，是勞動關系工作的目標要求。要從不同類型的企業(yè)實際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動關系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來，努力形成構(gòu)建和諧勞動關系長效機制。