南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘，但這次招聘時至今日仍余音未了。除了去紀檢部門反映情況外，有知情人還向媒體舉報說，此次招聘最終錄用4人，但其中的3人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。記者經(jīng)采訪核實，該知情人士反映屬實。此事涉及的三名考生，分別是合并前的下關(guān)區(qū)人事局、下關(guān)區(qū)勞動局主要領(lǐng)導(dǎo)干部的子女。其中有兩名領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)在任。

　　“下關(guān)就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位，沒有一分錢的財政撥款，如果用財政一分錢，我們都將向社會公開招聘。”直接負責(zé)招聘的下關(guān)人保局的副局長王巖這些話，細究起來其實根本不值一駁。事業(yè)單位進人需向全社會公開招聘，指的是所招之人的事業(yè)編制身份，而不是是否為自收自支單位。以自收自支為理由，搞內(nèi)部招聘，完全是“拿著不是當(dāng)理說”。

　　“領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因為父母是領(lǐng)導(dǎo)，就不讓他們參加這種招聘，這對他們本身也不公平?！蹦贸鲞@樣的理由當(dāng)說辭，完全就是一種矯情了。因為從來沒有誰提出過領(lǐng)導(dǎo)的子女不能參加招聘，公眾的舉報，是筆試成績平平的干部子女，為什么在主觀性很強的面試階段，竟然全部進入前4名，人們最大的疑問是，你的程序是科學(xué)合理的嗎？

　　請看，第一步，就管中心內(nèi)部招聘的報告，被區(qū)勞動局批準，而局長的子女又參加這次招聘，因此這樣的批準，無論如何難避“給自己的子女創(chuàng)造條件”之嫌；第二步，起關(guān)鍵作用的面試，雖說也有“考官被集中到了一間辦公室，手機全部被收走，中午吃飯也不能進出”之類的表面程序，但是7名考官，無一例外都是他們面前“特殊應(yīng)聘者”父母的下屬，這種“體內(nèi)循環(huán)”式的評選與考察，到底是對誰不公平呢？

　　官場中總會有人不放過任何拍馬的機會，總是想方設(shè)法或正面、或迂回做出這些“只可意會，無法言傳”的逢迎之事。因此，權(quán)力場有些“嫌”無法說清，卻又實實在在存在。下關(guān)區(qū)有關(guān)部門沒能避這個嫌，應(yīng)該視為一種違規(guī)。而對違規(guī)最有效的糾正，就是收回“內(nèi)部招聘”，廢除招聘結(jié)果，重新向社會公開招聘。

　　應(yīng)該比較一下的是，前段時間，陷入女兒“特招”風(fēng)波，韓國外交通商部長柳明桓辭職，一個部長，就這么主動放棄了職位，聽起來真像天方夜譚。下關(guān)區(qū)這起招聘事件中的領(lǐng)導(dǎo)，不知道是否會覺得這個外國人很傻，事情有這么嚴重嗎？