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申論范文
申論范文:談內(nèi)部招聘
http://m.wbuztre.cn       2012-08-31      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              
  南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心在去年下半年進(jìn)行了一次事業(yè)編制人員招聘,但這次招聘時(shí)至今日仍余音未了。除了去紀(jì)檢部門反映情況外,有知情人還向媒體舉報(bào)說,此次招聘最終錄用4人,但其中的3人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。記者經(jīng)采訪核實(shí),該知情人士反映屬實(shí)。此事涉及的三名考生,分別是合并前的下關(guān)區(qū)人事局、下關(guān)區(qū)勞動(dòng)局主要領(lǐng)導(dǎo)干部的子女。其中有兩名領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)在任。

  “下關(guān)就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位,沒有一分錢的財(cái)政撥款,如果用財(cái)政一分錢,我們都將向社會(huì)公開招聘?!敝苯迂?fù)責(zé)招聘的下關(guān)人保局的副局長王巖這些話,細(xì)究起來其實(shí)根本不值一駁。事業(yè)單位進(jìn)人需向全社會(huì)公開招聘,指的是所招之人的事業(yè)編制身份,而不是是否為自收自支單位。以自收自支為理由,搞內(nèi)部招聘,完全是“拿著不是當(dāng)理說”。

  “領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因?yàn)楦改甘穷I(lǐng)導(dǎo),就不讓他們參加這種招聘,這對(duì)他們本身也不公平。”拿出這樣的理由當(dāng)說辭,完全就是一種矯情了。因?yàn)閺膩頉]有誰提出過領(lǐng)導(dǎo)的子女不能參加招聘,公眾的舉報(bào),是筆試成績平平的干部子女,為什么在主觀性很強(qiáng)的面試階段,竟然全部進(jìn)入前4名,人們最大的疑問是,你的程序是科學(xué)合理的嗎?

  請(qǐng)看,第一步,就管中心內(nèi)部招聘的報(bào)告,被區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn),而局長的子女又參加這次招聘,因此這樣的批準(zhǔn),無論如何難避“給自己的子女創(chuàng)造條件”之嫌;第二步,起關(guān)鍵作用的面試,雖說也有“考官被集中到了一間辦公室,手機(jī)全部被收走,中午吃飯也不能進(jìn)出”之類的表面程序,但是7名考官,無一例外都是他們面前“特殊應(yīng)聘者”父母的下屬,這種“體內(nèi)循環(huán)”式的評(píng)選與考察,到底是對(duì)誰不公平呢?

  官場中總會(huì)有人不放過任何拍馬的機(jī)會(huì),總是想方設(shè)法或正面、或迂回做出這些“只可意會(huì),無法言傳”的逢迎之事。因此,權(quán)力場有些“嫌”無法說清,卻又實(shí)實(shí)在在存在。下關(guān)區(qū)有關(guān)部門沒能避這個(gè)嫌,應(yīng)該視為一種違規(guī)。而對(duì)違規(guī)最有效的糾正,就是收回“內(nèi)部招聘”,廢除招聘結(jié)果,重新向社會(huì)公開招聘。

  應(yīng)該比較一下的是,前段時(shí)間,陷入女兒“特招”風(fēng)波,韓國外交通商部長柳明桓辭職,一個(gè)部長,就這么主動(dòng)放棄了職位,聽起來真像天方夜譚。下關(guān)區(qū)這起招聘事件中的領(lǐng)導(dǎo),不知道是否會(huì)覺得這個(gè)外國人很傻,事情有這么嚴(yán)重嗎?


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