一、熱點(diǎn)概述
中國民營企業(yè)中,家族企業(yè)比例相當(dāng)高,未來10年將是中國民營企業(yè)全面“改朝換代”和面臨“接班人危機(jī)”的階段。
上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授余明陽團(tuán)隊(duì)對國內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,并對其中最具代表性的54個(gè)中國家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示,目前,18%的“第二代企業(yè)家”愿意并主動接班,82%的“接班人”不愿意接班。
據(jù)調(diào)查,像國內(nèi)大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員一樣,一些“富二代”的理想竟是“當(dāng)官”。接班還是做官,公眾幫富二代們做起了選擇題。有網(wǎng)友認(rèn)為,官本位思潮抬頭,這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號。老百姓不仇富,不仇官,公眾對富二代的選擇之所以如此敏感,擔(dān)心的是富二代們掌握著大量財(cái)富,進(jìn)入體制內(nèi)后又會掌握大量的權(quán)力,權(quán)錢結(jié)合,社會天平必將失衡。
但也有人認(rèn)為,富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸。隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化,家族企業(yè)面臨的困境也愈來愈突出,官二代們的“棄商”選擇,何嘗不是為建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度,完善現(xiàn)代企業(yè)制度騰出了空間?家族企業(yè)不妨以此為轉(zhuǎn)型契機(jī),進(jìn)一步深化改革,做大做強(qiáng)。
二、考點(diǎn)分析
第一點(diǎn):分析歸納我國一些民營家族企業(yè)“富二代”不愿接班的主要原因。
【答題要點(diǎn)】
一、內(nèi)在原因:
1、代際溝通不暢:家族矛盾和沖突多,難以協(xié)調(diào);缺乏信任,父輩不放權(quán),對日常經(jīng)營決策干預(yù)過多,影響自尊心。
2、經(jīng)營理念不統(tǒng)一:個(gè)人稟賦,如興趣、習(xí)慣、學(xué)歷、專業(yè)等與家族產(chǎn)業(yè)不統(tǒng)一;經(jīng)營模式和管理方式與父輩不一致。
3、經(jīng)營壓力大:經(jīng)驗(yàn)不足,人脈關(guān)系不牢靠;家族使命太重,企業(yè)難以擺脫創(chuàng)始人的人格影響;市場細(xì)分,競爭加劇。
二、外在原因:
1、公權(quán)力缺乏有效制衡,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境沒有明顯改善。
2、社會價(jià)值觀扭曲,官本位思想嚴(yán)重,不夠重視企業(yè)家的價(jià)值和尊嚴(yán)。
第二點(diǎn):對于一些“富二代”熱衷“棄商從政”的現(xiàn)象,有不同傾向的觀點(diǎn),請對這些觀點(diǎn)分別加以概述,并談?wù)勀愕目捶ā?/strong>
【答題要點(diǎn)】
一、對“富二代”“棄商從政”,主要觀點(diǎn)有:
1、擔(dān)心官商勾結(jié),導(dǎo)致權(quán)力腐敗、資源壟斷,加劇社會不公平;
2、認(rèn)為是建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度,實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級,從而完善現(xiàn)代企業(yè)制度的契機(jī)。
二、我的看法:
1、不能因個(gè)別“富二代”的不法行為而否定這個(gè)群體,要看到他們大多數(shù)受過良好教育,見識多廣,如能公正守法,有心為民執(zhí)政,應(yīng)該鼓勵;
2、政府要積極建設(shè)公平的經(jīng)營環(huán)境,為企業(yè)順利接班提供必要服務(wù);
3、政府在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí),注重完善社會公平的法制建設(shè),嚴(yán)防權(quán)錢勾結(jié),維護(hù)好群眾利益。