【社會問題的背景】

　　2010年7月,省委印發(fā)《關(guān)于貫徹〈2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),對今后10年全省干部人事制度改革提出了18項改革措施和一系列“剛性”規(guī)定和指標,要求在擴大干部工作民主、健全競爭擇優(yōu)機制、完善干部管理制度、加強干部選拔任用監(jiān)督、深化分級分類管理等五大方面實現(xiàn)新突破。

　　黨政機關(guān)正職一般不直接分管人事、財務(wù)等重要部門工作,不得違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制,繼續(xù)探索建立健全質(zhì)詢、函詢等制度。

　　《實施意見》要求,加強干部監(jiān)督,尤其是對關(guān)鍵時期、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。根據(jù)《實施意見》,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況要列入其個人有關(guān)事項報告內(nèi)容中,探索黨政正職家庭財產(chǎn)在一定范圍內(nèi)報告的制度。加強對配偶子女均已移居國(境)外的公職人員管理。

　　【核心觀點】

　?。?）官員財產(chǎn)公開申報制度，是國際社會普遍采取的一種制度，有“陽光法案”、“終端反腐”之稱。這項制度最早起源于230多年前的瑞典，1883年，英國制定了世界上第一部有關(guān)財產(chǎn)申報的法律。

　　（備注：其實“財產(chǎn)公開申報制度”并非新鮮事物，山東公務(wù)員網(wǎng)老師認為，這個政策的難度不在于“制定”規(guī)則，而在于如何具體地“去執(zhí)行”。財產(chǎn)公開申報制度，尤其是涉及官員的財產(chǎn)公開申報制度，牽涉利益眾多，推行過程中，必然會有陣痛。中央已出臺相應(yīng)文件，大方向已經(jīng)確定，剩下的就是如何“細化”地出臺相應(yīng)的執(zhí)行細則，這里則考驗地方政府加大監(jiān)督的力度和決心了。）

　?。?）作為杜絕和懲治公職人員腐敗行為的一種常用手段，官員財產(chǎn)申報制度，主要是通過對官員財產(chǎn)變化的掌控，洞察官員的行為。而這樣的掌控，又常常是以政府的公開、透明為前提的，社會公眾在這一過程中扮演重要角色，成為一種強大的社會監(jiān)督力量。具體來說，通過嚴格的官員財產(chǎn)申報制度，一旦發(fā)現(xiàn)官員個人財產(chǎn)與其正常收入間存在差距，官員就必須作出解釋與說明，如不能提供合法所得的證據(jù)，即便沒有證據(jù)證明是非法所得，也會被認定為是灰色收入而治罪。對于那些通過一定程序民選出來的官員，則必須在所選舉的范圍之內(nèi)向社會進行公示。

　?。?）“公職人員財產(chǎn)申報”對象可以逐步擴大到“所有的”國家工作人員及其家屬。就國家工作人員來講，除了對他們進行任職、離任時的審計外，還應(yīng)要求他們在任職前、任期間、離任時對自己和家庭的財產(chǎn)進行如實申報，其申報范圍可依具體申報對象的工作性質(zhì)及其重要程度作不同的規(guī)定，其具體操作除了各級紀檢監(jiān)察機關(guān)外，可逐步交由銀行執(zhí)行或監(jiān)督。

　?。▊渥ⅲ荷綎|公務(wù)員網(wǎng)老師認為，公職人員的財產(chǎn)申報涉及相當大的群體，同時由于大部分的個人經(jīng)濟事務(wù)都離不開金融機構(gòu)，因此讓金融機構(gòu)“介入”到監(jiān)督過程中，將使得監(jiān)察范圍更大，同時也可以提升監(jiān)督的效率與效果。）

　　（4）“公職人員財產(chǎn)申報”可以通過四個環(huán)節(jié)來完成：一是審核環(huán)節(jié)，即審查核對環(huán)節(jié)，通過檢查核實申報內(nèi)容；二是公示環(huán)節(jié)，申報結(jié)果的公示范圍可以視條件的成熟程度而逐步擴大，可以先做到同級公示，即在班子內(nèi)或同級干部中公開，由人大產(chǎn)生的干部的收入申報在人大中公示；這里不應(yīng)有“秘密申報”部分，也即不應(yīng)有暗箱操作部分；三是追究環(huán)節(jié)，根據(jù)檢查結(jié)果，對于不如實申報收入，或瞞報、漏報、謊報者做出嚴肅處理，給予黨紀、政紀處分；對于多次謊報者應(yīng)免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；四是信用記錄環(huán)節(jié)，對于是否如實申報的情況應(yīng)記錄在案。建議各單位紀檢監(jiān)部門有必要對現(xiàn)任干部任職以來歷次收入申報記錄進行一次大檢查，使檢查結(jié)果進入干部信用檔案（所以必須先建立干部信用檔案），以供組織部門任免干部時參考。