南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在去年下半年進(jìn)行了一次事業(yè)編制人員招聘,但這次招聘時至今日仍余音未了。除了去紀(jì)檢部門反映情況外,有知情人還向媒體舉報說,此次招聘最終錄用4人,但其中的3人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。記者經(jīng)采訪核實,該知情人士反映屬實。此事涉及的三名考生,分別是合并前的下關(guān)區(qū)人事局、下關(guān)區(qū)勞動局主要領(lǐng)導(dǎo)干部的子女。其中有兩名領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)在任。
“下關(guān)就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位,沒有一分錢的財政撥款,如果用財政一分錢,我們都將向社會公開招聘?!敝苯迂?fù)責(zé)招聘的下關(guān)人保局的副局長王巖這些話,細(xì)究起來其實根本不值一駁。事業(yè)單位進(jìn)人需向全社會公開招聘,指的是所招之人的事業(yè)編制身份,而不是是否為自收自支單位。以自收自支為理由,搞內(nèi)部招聘,完全是“拿著不是當(dāng)理說”。
“領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因為父母是領(lǐng)導(dǎo),就不讓他們參加這種招聘,這對他們本身也不公平?!蹦贸鲞@樣的理由當(dāng)說辭,完全就是一種矯情了。因為從來沒有誰提出過領(lǐng)導(dǎo)的子女不能參加招聘,公眾的舉報,是筆試成績平平的干部子女,為什么在主觀性很強(qiáng)的面試階段,竟然全部進(jìn)入前4名,人們最大的疑問是,你的程序是科學(xué)合理的嗎?
請看,第一步,就管中心內(nèi)部招聘的報告,被區(qū)勞動局批準(zhǔn),而局長的子女又參加這次招聘,因此這樣的批準(zhǔn),無論如何難避“給自己的子女創(chuàng)造條件”之嫌;第二步,起關(guān)鍵作用的面試,雖說也有“考官被集中到了一間辦公室,手機(jī)全部被收走,中午吃飯也不能進(jìn)出”之類的表面程序,但是7名考官,無一例外都是他們面前“特殊應(yīng)聘者”父母的下屬,這種“體內(nèi)循環(huán)”式的評選與考察,到底是對誰不公平呢?
官場中總會有人不放過任何拍馬的機(jī)會,總是想方設(shè)法或正面、或迂回做出這些“只可意會,無法言傳”的逢迎之事。因此,權(quán)力場有些“嫌”無法說清,卻又實實在在存在。下關(guān)區(qū)有關(guān)部門沒能避這個嫌,應(yīng)該視為一種違規(guī)。而對違規(guī)最有效的糾正,就是收回“內(nèi)部招聘”,廢除招聘結(jié)果,重新向社會公開招聘。
應(yīng)該比較一下的是,前段時間,陷入女兒“特招”風(fēng)波,韓國外交通商部長柳明桓辭職,一個部長,就這么主動放棄了職位,聽起來真像天方夜譚。下關(guān)區(qū)這起招聘事件中的領(lǐng)導(dǎo),不知道是否會覺得這個外國人很傻,事情有這么嚴(yán)重嗎?