昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法。按照今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月960元計(jì)算，勞動者如果在中秋3天間均加班，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　近些年來，每逢中秋、國慶等重大節(jié)日放假時(shí)，社會保障部門都會通過媒體，向勞動者宣傳節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法，用詳盡的計(jì)算公式，來演示加班費(fèi)實(shí)領(lǐng)金額，似乎已成為一種固定的慣例。

　　與之呼應(yīng)的是，國家最高審判機(jī)關(guān)也親自出面，用嚴(yán)厲的法條來保障企業(yè)員工追索加班費(fèi)。比如，最高人民法院于9月14日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　然而，盡管發(fā)放加班補(bǔ)貼對于弱勢群體而言很重要，但是，加班補(bǔ)貼只是加班權(quán)益的一部分，勞動者所擁有的其他加班權(quán)益，更值得人們?nèi)リP(guān)注，更需要職能部門來維護(hù)。

　　就目前而言，梳理我國各項(xiàng)法律法規(guī)，不難發(fā)現(xiàn)勞動者享有三大加班權(quán)益：一是，加班時(shí)間有條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二是，勞動者有拒絕加班的權(quán)利。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。此外，勞動者還擁有索要加班費(fèi)，以及不能用倒休沖抵加班費(fèi)的權(quán)益。

　　盡管依據(jù)我國《勞動合同法》以及相關(guān)法律，勞動者擁有三大加班權(quán)益，但是，在制度落實(shí)過程中，這些原本勞動應(yīng)享受的合法權(quán)益，有時(shí)變成了一紙空文。聯(lián)想到前一段時(shí)間，富士康接二連三地發(fā)生企業(yè)員工N連跳事件，其中最主要的原因，就是企業(yè)讓員工無休止地加班，造成了勞動者加班權(quán)益無法得到有效保護(hù)。

　　有鑒于此，維護(hù)勞動者的加班權(quán)益，工會和勞動監(jiān)察部門不能止步于通過媒體“提醒”，理應(yīng)切實(shí)履行自己的職責(zé)，代表弱勢的企業(yè)職工群體，主動出擊，加強(qiáng)督查，向無視和恣意侵犯勞動者加班權(quán)益的企業(yè)和用人單位，依法追回正當(dāng)權(quán)益。