第一題：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，請談談你對這個公式怎么看？

　　【面試點評】本題比較常規(guī)，是2013年流行于網(wǎng)絡的一組“80后公式”，題目本身類似于2012年安徽省公務員面試真題中的“90%x90%x90%x90%x90%=59%”，考生可以展開分析，再整體綜合，言之有物、言之有理即可，注意結合實際。

　　【主要測評要素】綜合分析

　　【答題參考要點】 1、每天進步一點一點，重視量的積累，365天之后會發(fā)生質的飛躍。

　　2、一心一意，心無旁騖，善始善終，堅定自己的目標，決不輕易放棄。

　　3、細節(jié)決定成敗、細節(jié)決定完美，做事不能偷懶，需要盡善盡美，注意防微杜漸。

　　4、平方不變，基礎參數(shù)很重要，夯實基礎，筑牢里子，才能撐起面子。

　　5、符合數(shù)學運算法則，善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律、尊重規(guī)律，學習、利用好客觀規(guī)律。

　　第二題：群眾路線教育實踐活動中，有群眾反應單位的便民窗口不便民，領導讓你去調查，你會怎么做？

　　【面試點評】本題屬于比較常規(guī)的計劃組織題，考生需要聽清題意和答題方向。

　　【主要測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題參考要點】 1、通過網(wǎng)絡、電話、群眾面談、服務窗口工作人員反饋等多種方式收集“不便民”的原因。

　　2、仔細審視便民服務窗口工作制度、流程、工作方式方法，發(fā)現(xiàn)問題。

　　3、綜合問題和原因，形成一個詳盡的調查報告，并寫明便民服務的改進措施和經驗總結，匯報領導。

　　第三題：小王剛進單位，工作做很好，領導賞識，同事也比較喜歡，但是一段時間后發(fā)現(xiàn)同事們漸漸對他變得冷淡、客氣了，你認為是什么原因，給小王提點建議。

　　【面試點評】本題是屬于情景化的人際關系處理問題，十分貼近機關工作實務?？忌幚砗霉ぷ骱蛦挝缓椭C人際之間的關系。

　　【主要測評要素】人際溝通協(xié)調能力

　　【答題參考要點】 1、主要原因可能有：工作狂，過于嚴謹，不茍言笑；忽略同事間溝通交流；過于自信、高傲，忽略同事的感受等。

　　2、建議如下：重新審視自己，端正心態(tài)，及時糾正；立足本職的同時，多多協(xié)助同事的工作，學會團隊配合；要有一雙發(fā)現(xiàn)美麗的眼睛，由衷地贊美單位中的同事，多多謙虛學習，取長補短；具備分享精神，將自己好辦法、好點子、好想法及時分享給同事，共同進步；不要放大問題，繼續(xù)再接再厲，一如既往認真完成好自己的工作。

　　第四題：漫畫，談談你的聯(lián)想和感悟。

　　【面試點評】本題是漫畫題，考察考生的思維能力和聯(lián)想創(chuàng)新能力，考生需要放開思路，結合實際展開，暢想時代主旋律。

　　【主要測評要素】聯(lián)想創(chuàng)新能力

　　【答題參考要點】 1、要團結合作，不要相互拆臺，彼此內耗。

　　2、要亡羊補牢、為時不晚，多檢查、多修正，將問題處理在萌芽狀態(tài)。

　　3、要包容理解，不要嫉賢妒能。

　　4、要做“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，敬業(yè)精神是對自己未來最好的交代，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　5、要“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，履行自己的使命和責任，發(fā)光發(fā)熱，積極傳遞正能量。

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