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2014年山東公務員面試備考:如何實現(xiàn)人崗匹配
http://m.wbuztre.cn 2014-07-08 來源:山東公務員考試網(wǎng)
自我認知與擬任職位匹配題出題形式多樣,其考察的核心點是“匹配”。而很多考生在答題時只是單純地答題,并未突出自身特質(zhì)與崗位的匹配性,因此也難以有讓考官滿意的答案。為了幫助考生提高答題的針對性,真正實現(xiàn)人崗匹配,山東公務員考試網(wǎng)從以下三個方面加以介紹。
一、明確崗位的素質(zhì)要求
要實現(xiàn)人崗匹配,就要求考生不僅要對自己有個清醒的認識,還要能夠明確崗位的素質(zhì)要求。但要注意,崗位的素質(zhì)要求與崗位要求是有區(qū)別。素質(zhì)要求是對考生內(nèi)在特質(zhì)的要求。比如說鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位,其素質(zhì)要求便是有責任感、意志力強、能吃苦耐勞等,而崗位要求則可能是大專以上人員等等。
我們還可以發(fā)現(xiàn),崗位素質(zhì)要求是想通的,也就是說即使崗位不同,其素質(zhì)要求也會有相似的地方。但要真正實現(xiàn)人崗匹配,則更應突出崗位的特殊性。比如說,對于應聘工商部門等執(zhí)法工作的,其素質(zhì)要求應突出有正義感等。
二、根據(jù)素質(zhì)要求來選擇內(nèi)容
在自我認知與擬任職位匹配題中,有時會讓考生敘述最難忘的事或介紹自己的某方面特點等等。對于這個,雖然大多數(shù)考生都能夠清楚地表明事件內(nèi)容,詳細地介紹自己的特征。但是這樣的內(nèi)容并非考官所需,原因就在于考生所述未與崗位素質(zhì)要求結(jié)合起來。對此,考生應注意,在選擇內(nèi)容時要從崗位素質(zhì)要求出發(fā),之后再圍繞內(nèi)容講述有關故事。例如,報考秘書崗的考生,在問到優(yōu)點時可說自己謹慎、邏輯性強、寫作能力突出等與崗位素質(zhì)要求相關的內(nèi)容,然后再圍繞著這幾點去選擇一些經(jīng)歷來佐證自己,以使所述真實可信。
三、落腳點始終是工作
一些考生在回答自我認知題時,雖然會有意識地去選擇與崗位有關的內(nèi)容,但落腳點卻不是工作。比如,有題問考生經(jīng)歷了哪些階段。大部分考生都意識到要敘述自己的學習與工作階段,并且會突出自己的學習成績和所獲獎項。這些東西無疑能夠在某種程度上讓考官感覺到該考生的優(yōu)秀之處,但考官卻不能從答案中直接得出考生哪些地方是適合該工作崗位的。
要想讓自己能夠直接給出考官想要的答案,即實現(xiàn)人崗匹配,則需要考生在敘述完自己所學之后,能將點落在工作上,即告訴考官自己所學能在工作中幫助群眾解決某方面的問題等等。
考生應明白,自我認知題不是單純地介紹自己,而是向考官證明自己是最適合報考崗位的,因此實現(xiàn)人崗匹配才是考生作答自我認知題的終極目標。要把握好這一方向,就需要考生始終圍繞工作、圍繞崗位素質(zhì)要求來展開,即出發(fā)點和落腳點都是崗位。
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