在公務員結構化面試中，應急應變類試題也是?？碱}型之一尤其是在公安專項類的結構化面試中，這類試題出現(xiàn)的頻率就更高了，在應急應變類題型的測評要素中明確提到，此類題型考查的就是考生在意外情況發(fā)生時的應急反應能力以及心理素質等等，因此考生在回答此類試題時尤其要保持鎮(zhèn)定，不要慌張。其實，從某種程度上來說，參加面試也是應急的情況，如果自己在考試中都慌成一團，那可想而知，到了工作崗位之后的表現(xiàn)會怎么樣。

　　在回答應急應變類試題的時候，首先要明確幾個答題的原則，比如心理穩(wěn)定，快速做出反應的原則，以人為本，工作為重的原則，輕重緩急，有序處理的原則以及陽光心態(tài)的原則，具體答題的時候，思路也是分四步：首先又急又變的情況發(fā)生了之后，自己要進入情境當中去，分析到底發(fā)生了什么情況，在分析情況的環(huán)節(jié)，考生要結合自己在題目當中的身份定位，要真正站在自己的身份上去分析問題，不要為了答題而答題，否則就會分析出一些與自己的身份、能力不相符合的情況，到后面的解決問題階段也提不出有針對性的對策來，最后就會影響自己的得分；對事情進行了深入的分析之后，自己要確定接下來該做的事情，也就是確定任務的階段，當然要注意輕重緩急的原則，把最重要、最緊急的事情放在最前面去干，比如如果有人員傷亡的話，第一時間當然就是救人；確定下任務之后，接下來就要提解決問題的辦法了，可以從事件當中所涉及到的不同主體去切入，也可以利用多重假設，把各種情況全部假設到，最后一一提出對策；解決問題的階段過后，當然也會有一個總結階段，總結本次事件的經驗教訓等等。

　　應急應變類試題在答題的時候的幾個注意事項：

　　一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當?shù)拇胧?/div>