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面試熱點(diǎn):你怎么看“打招呼”
http://m.wbuztre.cn 2014-01-21 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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“打招呼”化身權(quán)力尋租的“工具”,時時挑戰(zhàn)著社會公平和黨紀(jì)法規(guī)。當(dāng)前,在一些地方有一種不良現(xiàn)象,就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、“打招呼”。每當(dāng)干部調(diào)整之際,這些地方的主要領(lǐng)導(dǎo)就會接到方方面面的“招呼”,有來自上級領(lǐng)導(dǎo)的,有來自一起共事的班子成員的,有來自本地黨政職能部門負(fù)責(zé)人的,有來自熟人朋友的,也有來自一些老同志的。這股“打招呼”之風(fēng),嚴(yán)重干擾用人秩序,敗壞用人風(fēng)氣,助長跑官要官,干部群眾很反感,必須堅決糾正和剎住。
面對紛繁的物質(zhì)利益,要做到君子之交淡如水,“官”“商”交往要有道,相敬如賓,而不要勾肩搭背、不分彼此,要劃出公私分明的界限。
——習(xí)近平
[理論分析]
“打招呼”有著“中國式”的豐富內(nèi)涵,那就是某項(xiàng)事情、某個問題通過找關(guān)系,通知有關(guān)方面予以“關(guān)照”的意思。“打招呼”由來己久,已經(jīng)滲透到了社會生活的方方面面,小到孩子上學(xué)、去醫(yī)院看病,大到購買房子、調(diào)動工作、晉升職務(wù),哪里有的權(quán)力的影響,哪里就有關(guān)系在拔動,哪里就有“招呼”在打。
“打招呼”之所以能大行其道,成為心照不宣的“顯規(guī)則”,一方面,中國是個“人情”社會,這是傳統(tǒng),而“人情”從好處說是重視人與人之間的交情,從另一個角度理解,則是很多事情都要靠關(guān)系、拼人脈方能搞定。而這樣的傳統(tǒng)若遇到權(quán)力缺乏有效監(jiān)督和制約,則極易演化為“打招呼”、拉關(guān)系、走后門、權(quán)錢交易、腐敗滋生。
另一方面,有的人習(xí)慣于一手遮天、頤指氣使、呼風(fēng)喚雨,而下級畏于上級的權(quán)力,只能言聽計從,不惜犧牲黨和人民的利益。
此外,一些官員之間、部門之間相互打招呼,彼此給“面子”,把權(quán)力當(dāng)成了利益交換的籌碼。這樣的“打招呼”十分普遍,有著很大的魔力和廣闊的市場,隨時都在上演,甚至被當(dāng)作“顯規(guī)則”來運(yùn)轉(zhuǎn)。于是乎,有人打招呼,就有人聽招呼;有人遞條子,就有人給面子,這是“官本位”思想在作祟,也是權(quán)力缺乏約束的結(jié)果。
[對策措施]
嚴(yán)格的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,是選賢任能的根本保證。干部怎么用,由組織部門考察,聽取群眾意見,黨委集體決定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要出以公心,正確行使干部推薦提名權(quán),按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序推薦干部,為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能,而不是給某個人寫個條子、打個招呼。
堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,根本在于構(gòu)建嚴(yán)格科學(xué)、有效管用的選人用人機(jī)制。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系,完善選人用人專項(xiàng)檢查和責(zé)任追究制度,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從制度上鏟除跑官要官的土壤和人情運(yùn)作的空間。
堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,必須堅持從嚴(yán)管人用人。要把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則,加強(qiáng)教育引導(dǎo),加大對用人上不正之風(fēng)的治理力度,使干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律。各級黨委主要負(fù)責(zé)同志和組織人事部門要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng),對違反程序“打招呼”的決不通融,對走歪門邪道的決不放過,對破壞組織人事紀(jì)律的決不姑息。對那些出面“打招呼”和請托“打招呼”的人,都要嚴(yán)肅處理,輕則批評教育,重則紀(jì)律處分,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起;即使本來優(yōu)秀、已作為提拔使用人選的干部,如果有請托“打招呼”的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也要取消提拔使用資格。
堅決剎住“打招呼”現(xiàn)象,每個領(lǐng)導(dǎo)干部都有責(zé)任,都要強(qiáng)化“責(zé)任重于泰山”的意識,切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),讓選人用人風(fēng)氣真正清朗起來、純潔起來,讓干部群眾真正感受到組織上的公道公平公正。
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