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山東公務員面試指導:最易“陣亡”的答題思路
http://m.wbuztre.cn       2013-07-17      來源:山東公務員考試網
【字體: 】              
  在結構化面試答題中,由于測評要素具有一定的客觀性,所以在面對不同題型的時候我們有一些固定的、規(guī)律性的思路可以讓我們很好地把握住答題的條理性與全面性,在剛開始面試備考的時候記牢這些思路是必要的。但是俗話說“物極必反”,很多同學在把握思路之后并沒有對思路的具體內容進行個性提升,以至于出現“鐵打的模板流水的題”的現象,答什么都用一套內容。這樣一來,既無法體現比別人高出一籌的能力,又無法打動考官,甚至會因為考官“反模板”的要求而導致低分。下面我們以面試中最重要的綜合分析題為例,談談如何避免把思路變成模板。

  案例:一些政府部門針對公務員在工作期間出現的“庸、懶、散”現象出臺問責制度,對此請談談你的看法?

  陣亡答案:

  對于這個問題我認為應該辯證看待。一方面,這種問責制度的優(yōu)點在于……,另一方面,問責制度的缺點在于……。因此我認為,出臺問責制是有利有弊的。

  點評:治理庸懶散利國利民,居然還能分析出弊端來,到底是支持啊還是反對???很明顯,一分為二不等于各打五十大板。

  高分答案:

  對于這個問題,我認為出臺問責制度治理公務員“庸、懶、散”的現象,既有利于樹立機關單位的良好形象,又有利于提高機關單位的辦事效率,具有十分積極的意義?!斎?,對于這樣的一個政策,我們也應該看到,如何避免政策成為“一陣風”而流于形式是十分重要的?!?/div>

  詳解:

  面試綜合分析的測評要素重在測查考生“多角度把握問題”的能力,因此,運用辯證分析法從正反兩方面看問題是一個很好的思路。但問題在于,對于具體的問題還要看清楚主要矛盾是什么,爾后再決定是以積極看待為主還是以消極看待為主。看問題要注意兩點論和重點論的統(tǒng)一,這樣才能向考官亮明自己的態(tài)度,回答對策時也能夠更加具有針對性。


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