指導
四種思維能力助你成功通過公務員面試
http://m.wbuztre.cn 2013-05-07 來源:山東公務員考試網
在公務員面試過程中,許多筆試成績居于前列的考生,在面試后遺憾落榜,其實,這部分考生大都是因為對面試的思維方式缺乏必要的了解,答題時往往按照自己的常規(guī)思維作答,失敗在所難免。在公考面試過程中,考生必須具備以下四種思維,即公務員思維、陽光思維、辯證思維和發(fā)散思維。山東公務員考試網(http://m.wbuztre.cn/)為您詳細闡述這四種思維能力以及具體訓練方法。
(一)公務員思維
1.基本定義
從你進入面試考場的那一刻起,你不再是學生、公司職員或者其他工作人員,應該將自己看成一名公務員。這就要求考生必須以一個公務人員的角度去思考、分析和解決問題,一定要堅定地站在政府的立場上,堅決擁護政府的路線、方針和政策,而不是以一個評論家的身份去點評和批判。
只有學好了這種思維,才會避免在考試中把自己的喜好過分地表現在答題中,而沒有顧忌答題的客觀角度或者辯證思維;才會避免在考試中出現高考思維,使得答題的方向性出現偏差;才會避免在答題內容上出現利己主義、脫離人民的意識等。
2.訓練方法
在公務員考試中,考生要注意自己的角色定位,考場上的你不僅僅是一名考生,還是一名準公務員;考試也不僅僅是考核你的知識儲備,還要考查你是否具有公務員應該具備的素質和技能。所以,在準備公考的時期里,我們建議考生時刻提醒自己:我要求職的是人民的公仆,考核的也是我是否具有這個資格和能力,我的所思所學都要從公務員的角度進行另外,考生可以多看看時事新聞,適時了解國家大事;多讀讀政府發(fā)布的施政綱領和相關的五年規(guī)劃,及時獲悉政府的治國方針;多聽聽政府官員的重要講話,不時學習政府人員的工作用語和思路。
(二)陽光思維
1.基本定義
陽光思維是考生對待生活、工作的態(tài)度的體現,在整個公考面試過程中一定要體現出自己對待生活、工作積極的一面。
面試試題中的人際關系題特別能夠體現陽光思維。比如,你剛進一個單位,發(fā)現你的頂頭上司曾經因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵,你怎么辦?在實際的面試過程中,很多考生按照自己的思維去作答,認為處長肯定會對自己有看法,但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理,并且又能以工作為重,但是很明顯缺乏陽光思維,妖魔化了領導。正確的思維應該是積極地反思自己,并且相信領導一定會平等地對待自己。
此外,在人際關系試題中,我們需要假定題目所涉及的人員都是正直、善良、一心為公的,不能將新聞報道中的陰暗面涉及其中。
2.訓練方法
(1)踐行“德能勤績廉”中的“德”。
一個品德高尚的人,一定是一個擁有陽光心態(tài)的人,因為他總是善于發(fā)現事物積極的一面,總是能夠站在別人的角度體諒他人,符合中國傳統(tǒng)中的道德標準。
(2)保持良好的心態(tài)。
大多數人都喜歡和正面積極、懂得自我調適、擁有和諧人際關系、充滿自信的人交往。所以,考生在答題時盡量往好的方面設想,積極地與同事消除誤會,形成一個良好的團隊。
因此,在公考面試時,考生應該保持積極的心態(tài),一旦遇到不順心的事情,就要善于換角度思考,盡快緩解或擺脫不良心境。
(三)辯證思維
1.基本定義
辯證思維是生活中最常用的一種思維模式,也是公考面試過程不能缺少的一種思維。特別是在社會現象類題型中的運用更是廣泛,社會現象類試題已經成為公考面試過程中的必考題目。辯證思維有利于我們快速打開思路,擴大問題外延,這樣就不必擔心無話可說了。
在公務員面試中,涉及辯證思維能力的試題一般選取的素材包括:
第一,廣泛流傳于人們的生活和工作中,同時又得到人們基本認可的一些諺語、俗語和道理。
第二,某一時期社會普遍關注的熱點、焦點和難點,對這些社會問題的解決,又需要有新的觀念,因而需要應試者有一定的辨析能力此類試題比較典型的是,“艱苦樸素、反對奢侈、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。
第三,針對某一問題有兩種明顯不同的看法,而且似乎都有一些道理,需要應試者作出選擇。
2.訓練方法
辯證思維能力既然是一種思維活動的狀態(tài)反映,以下我們通過對一個比較典型的試題的簡析,來了解一下辯證思維能力的提升技巧:
【真題示例】俗話說:”一山難容二虎?!八裕粋€領導班子中就不能都是能力很強的人。對此,你的看法如何?
分析一下該題顯然可以看出,此題的思維規(guī)律要有三個步驟:
第一步,我們可以把它概括為”基本態(tài)度“,即首先要對所提問題有明確的表態(tài)。
第二步,我們可以把它概括為”闡述理由“,即根據自己的明確態(tài)度,闡述自己的理由。
第三步,我們可以把它概括為”觀點總結“,即在闡述理由的基礎上,做適當的觀點總結以及由這種觀點給我們提出的若干啟示。應試者一定要注意,第三步驟顯然是回答問題的主要部分,也是顯示應試者辯證思維能力與水平的主要環(huán)節(jié)。
(四)發(fā)散思維
1.基本定義
發(fā)散思維又稱”輻射思維“、”放射思維“、”多向思維“、”擴散思維“或”求異思維“。發(fā)散,顧名思義就是向四面八方展開、擴大、分散,是指從一個目標出發(fā),沿著各種不同的途徑去思考,是一種多角度、多方向尋求多種答案的思維方式。發(fā)散思維是打造個性化答案的源泉,如能在面試答題中巧妙運用,可以使應試者的思維與眾不同,從而給考官耳目一新的感覺。
2.訓練方法
正確把握發(fā)散思維需注意:一是要保證思維的流暢性,即在思維過程中善于排除干擾;二是要促進思維的靈活性,即觸類旁通、聞一知十;三是要強調思維的獨創(chuàng)性,即具有超常的獨特見解,不人云亦云。
發(fā)散思維運用技巧有以下幾種:
(1)盡可能周全、具體。從各個方面思考一個問題,這對問題的探索和解決特別有效果。
(2)橫向跳躍。當思考某個問題遇到難以解決的困難時,可以采用橫向跳躍的方法,即不從正面直接入手,而是另辟蹊徑,從側面尋找突破口,這樣往往可以更好地解決問題。
許多有過公務員面試經歷的考生表示,在面試前的準備過程中,他們在家人和朋友面前大多都發(fā)揮得不錯,但是一旦踏入考場,面對七八名考官和書記員、監(jiān)督員等一大群人,腦子就會發(fā)懵。只要訓練好以上四種思維能力,就能避免公務員面試中的此種問題。
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