指導(dǎo)
2013山東公務(wù)員面試組織管理題高分解題說明
http://m.wbuztre.cn 2013-04-28 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
山東公務(wù)員考試網(wǎng)(http://m.wbuztre.cn/)多年來總結(jié)組織管理題目是中央及地方各級公務(wù)員面試的必出題目。因此,本文最大的目的便是讓考生真正熟悉并掌握組織管理題型應(yīng)該注意的事項(xiàng)、重點(diǎn)、流程,避免模式化答題,全面提升考生的應(yīng)答能力與實(shí)踐能力。我們認(rèn)為,如果廣大考生熟練掌握了組織管理題目的內(nèi)容,不僅能在面試中取得較優(yōu)異的成績,而且對將來成為公務(wù)員、具體開展工作也有十分重要的作用。
對于組織管理類題目,一般性的印象就是組織活動(dòng),但是我們看下面這道真題——“為了增強(qiáng)同學(xué)們的野外生存能力,學(xué)校要組織一次野外生存訓(xùn)練活動(dòng),由你和其他三位同學(xué)共同負(fù)責(zé),你們沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),怎么辦?”本題就是組織管理類題目命題新趨勢的又一方面,我們能看到題目中會(huì)出現(xiàn)情境性很強(qiáng)的一些障礙或困難,如“你們沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”。本題的作答,很多考生會(huì)出現(xiàn)答題答一半的問題,只回答了如何解決沒有經(jīng)驗(yàn)的問題,而忽略了對于整個(gè)活動(dòng)該如何組織的表述。所以考生需要注意的是,在作答時(shí)既要解決題目中情境化的障礙或困難,又要保證題目作答的完整性,簡單地說就是答題要答全。
各測評要素在同一題目中綜合考查的情況,在各類題型中都曾出現(xiàn)過,落實(shí)到組織管理題也不例外。在考查組織管理能力之外,還有可能加入人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力等其他測評要素。如“領(lǐng)導(dǎo)要你組織單位同事學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)的講話,你發(fā)現(xiàn)個(gè)別老同志并不配合,你該如何將本次學(xué)習(xí)活動(dòng)組織好”,此題除了考查一般性的組織管理能力之外,也考查了人際交往的意識(shí)與技巧。這就要求考生在作答時(shí),除了運(yùn)用組織管理類題目的解答思路之外,還要綜合掌握其他題型的解答方法,做到以問題為取向,不拘泥于題型。
總之,組織管理題的新變化都是為了更好、更客觀地考查考生的真實(shí)水平,山東公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生在備考的時(shí)候也需要注意綜合能力的提升,有針對性地進(jìn)行解答,避免掉進(jìn)套路化、模式化的陷阱。
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