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指導(dǎo)
面試指導(dǎo):組織管理類題目
http://m.wbuztre.cn       2013-03-22      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  在公務(wù)員考試中,筆試是場資格賽,面試才是定盤星。在2013年國家公務(wù)員考試中,面試的重要性毋庸置疑,很多考生已經(jīng)意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務(wù)員面試到底考什么,因此也就不知道該如何準(zhǔn)備。在此,國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.chinagwy.org/)將梳理和分析歷年國家公務(wù)員面試題,總結(jié)提煉出命題規(guī)律,為考生的面試備考指明方向。

  結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式,它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。近年來國家公務(wù)員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn),2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要包括:自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬類試題。據(jù)此推測2013年國考面試題型不會有大變化。

  組織管理:設(shè)問方式更加靈活多樣,強調(diào)實際辦事能力

  組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等能力,即做事的能力。在越來越強調(diào)實際工作能力的公務(wù)員選拔考試中,組織管理題的重要性不言而喻,在最近兩年的國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中都占據(jù)了約20%的比重。

  近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活,尤其是設(shè)問方式在最近兩年發(fā)生了較大變化,傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少,取而代之的是:“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容,你會以什么樣的方式獲取資料”等靈活的設(shè)問。希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡,增加對實際組織工作的想法與設(shè)計,這對考生提出了更高的要求。


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