【熱點聚焦】

　　12月20日開始，溫州市直屬27個部門的一把手針對當前工作和明年的規(guī)劃進行了總結(jié)匯報，整個過程持續(xù)了兩天，全程現(xiàn)場直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競相追逐的對象，一向能從容應(yīng)對的他，在發(fā)言時一反常態(tài)，臉上不停地直掉大汗珠。對此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　年終考核不僅是對單位工作的年度考評，更應(yīng)是對官員人品官德的考核。據(jù)此我們可以把官員在臺上的“滿頭大汗”比作洗塵除垢的“汗蒸”。已習慣于拋頭露面、留影留聲的一把手緣何“滿頭大汗”，盡管不乏懼于場面宏大、憂于官帽去留的局促與緊張，但人們據(jù)此還是讀出了部分官員不踏實、不自信、不習慣的為政軟肋，即述職者缺乏對單位工作有“實招”、有“硬貨”、有“看點”的胸有成竹，沒有對上級負責和對百姓負責一致性的履職習慣，缺少直面質(zhì)疑、接受評判的心理準備。由此看來，溫州市的此次“公考”，應(yīng)該是對官員工作扎實、作風務(wù)實、述職誠實的一次活生生教育。

　　所以，如何將年終的述職直播轉(zhuǎn)化為官員施政透明、敢于接受監(jiān)督的“自覺”，才是更為根本的問題。述職只是一年來官員工作總體狀況的總結(jié)與回顧，得與失都要接受民眾的檢驗。如果能在施政過程中，吸納民意，聆聽民情，讓民眾全程參與和檢驗職能部門的工作，并及時響應(yīng)現(xiàn)實和民間呼聲，做到不斷優(yōu)化和矯正，這樣的述職報告直播與否，民眾心里都會有一個賬本和分數(shù)。

　　因而，在為溫州官員述職直播擊掌的同時，更需清楚地認識到，從長遠和本質(zhì)上來看，政府和官員如何被監(jiān)督，民眾和媒體的監(jiān)督權(quán)利如何被充分尊重和保障，是每一個地方政府都應(yīng)該直面的施政課題。直播官員述職之外，民眾更期待每一次的監(jiān)督也都能暢通無礙，隨時保證“現(xiàn)在進行時”。