作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補(bǔ)了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替者，為考生提供更加公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。一般公務(wù)員面試采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，也有些報(bào)考單位采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式以及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式。那么公務(wù)員面試有以下幾大特點(diǎn)：

　　一、考查題型全

　　近幾年，公務(wù)員面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。公務(wù)員面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的七大題型，即背景意愿累、現(xiàn)象看法類、計(jì)劃組織類、人際關(guān)系類、壓力危機(jī)類，聯(lián)想表達(dá)類，情景模擬類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　二、考查范圍廣

　　在上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型中，既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實(shí)際問題，也有對(duì)名言古語的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題?？疾榉秶畯V從一定程度上決定了公務(wù)員面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對(duì)相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題，在考場(chǎng)的強(qiáng)刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場(chǎng)作答，避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/div>