公務(wù)員面試是一個(gè)綜合素質(zhì)的展現(xiàn)，在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是篩選以后通過(guò)面試對(duì)考生的個(gè)性特征、心理特征等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試成功與否，取決于多種因素，但其中最主要的是考生自身的真實(shí)素質(zhì)。要取得較高的面試，最好的方法就是在面試過(guò)程中大方得體的展示自己，想投機(jī)取巧，做一些多余的行為，結(jié)果往往是畫蛇添足。

　　（1）刻意追求舉止儀表。

　　公務(wù)員面試中，只要穿著整潔得體即可，一些考生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，或者佩帶過(guò)多的飾品，這樣去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體；有些考生，為了表現(xiàn)自己有禮貌，見到考官先來(lái)個(gè)90度鞠躬，再說(shuō)些“請(qǐng)多關(guān)照”之類的話，這樣做反而多此一舉，實(shí)際上這是是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。舉止儀表在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，是不需要刻意追求的。

　　（2）過(guò)分的自我介紹

　　一些考生在自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，為了讓考官更多的了解自己往往進(jìn)行大篇幅的描述，實(shí)際上，主考官最怕就是應(yīng)試者長(zhǎng)篇大論，無(wú)終無(wú)始?？忌晕医榻B的時(shí)間不宜太長(zhǎng)，一般三到五分鐘較為適宜。同時(shí)，自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬(wàn)不要弄巧成拙，比如說(shuō)自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開唱；描述自己時(shí)像是在做詩(shī)歌朗誦表演一樣，這些過(guò)分的介紹反而會(huì)“越描越黑”，給考官留下不好的印象。

　　（3）過(guò)分追求面試技巧

　　者過(guò)分地看重求職技巧，有時(shí)反而會(huì)弄巧成拙。一次公務(wù)員面試，一位考生入場(chǎng)，他的自我介紹非常成功，但是當(dāng)他作完自我介紹后，主考官忽然提出一個(gè)不是IQ問(wèn)題的問(wèn)題：一個(gè)是“請(qǐng)回答1＋1＝？”，這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時(shí)，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時(shí)說(shuō)：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過(guò)不少求職技巧之類的書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，那就是——實(shí)事求是，因此他對(duì)1+1的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

　　（4）過(guò)于掩飾自己的缺點(diǎn)

　　面試時(shí)可以揚(yáng)長(zhǎng)避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩飾自己的缺點(diǎn)，過(guò)分的追求完美的話就得不償失了。其實(shí)，每個(gè)人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而準(zhǔn)確的展現(xiàn)自己的風(fēng)采，而不是給自己制造沉重的心理壓力和化大力氣去掩蓋自己的不足之處。

　　（5）與主考官“套近乎”

　　面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對(duì)方也感興趣的話題，談一些以為對(duì)方也知道的話題“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過(guò)程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動(dòng)主。

　　（6）認(rèn)為說(shuō)的越多越好

　　大多數(shù)考生認(rèn)為，在面試中最忌諱的是“不知道”三個(gè)字，在回答時(shí)不管自己是否真正了解，盡量多說(shuō)，認(rèn)為說(shuō)的越多越好，實(shí)際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務(wù)員面試中有一道題是“我國(guó)古代勞動(dòng)人民如何保護(hù)鳥類的？”絕大多數(shù)考生回答這道題時(shí)，像在答試卷，不管知道不知道，都盡量多說(shuō)，考生以為說(shuō)得越多，總會(huì)蒙上點(diǎn)答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。 但是這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認(rèn)“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢愛鳥等?！薄罢\(chéng)實(shí)”是公務(wù)員的基本素質(zhì)，這道題就是考察考生的誠(chéng)實(shí)度的。

　　（7）說(shuō)謊邀功

　　面試時(shí)，說(shuō)謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此面試時(shí)，應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻不能以謊話代替事實(shí)

　　近些年來(lái)，在面試中有些人特別注意所謂的技巧，但是人事部聶生奎司長(zhǎng)提醒我們說(shuō)：實(shí)質(zhì)上，在面試過(guò)程中，技巧性的問(wèn)題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)的，任何投機(jī)取巧的行為，考官都會(huì)一針見血地指出來(lái)的。你的積累，就是你的能力，你的積累就是你成功的最大的秘訣。