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面試熱點:把“冷板凳”坐好
http://m.wbuztre.cn       2012-06-13      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  人們通常把不在重要崗位工作說成坐“冷板凳”,這種比喻是否恰當(dāng)姑且不論,但這個話題值得一議。


  “板凳”何為冷熱?用世俗的眼光看,所謂熱,不外乎所處位置重要,地位顯赫,掌握的資源多;所謂冷,不外乎權(quán)力小,社會關(guān)注度不高,可以調(diào)動的資源少。


  領(lǐng)導(dǎo)崗位承載著復(fù)雜的社會管理職能,有什么樣的職能就有什么樣的權(quán)力,而不同崗位的權(quán)力不可能搞平攤,存在“冷熱不均”現(xiàn)象是正常的。由于工作需要和分工不同,有的部門和崗位權(quán)力大一些,一個思路、一條政策便可成就一地發(fā)展,影響多人利益;有的部門和崗位則相對“虛”一些,被一些人稱為“給不了票子,管不了帽子,只能坐坐臺子,扎扎場子”。有的干部若坐上這后一種“板凳”,就感到受了冷遇。其實,無論哪個部門、何種崗位,都是黨的事業(yè)這部大機(jī)器中的一個部分,都是踐行為人民服務(wù)宗旨的平臺。黨員干部應(yīng)當(dāng)擺正心態(tài)、不驕不躁,以敬畏之心對待權(quán)力,以冷靜頭腦對待捧場,像古人告誡的那樣,居上位而不驕,居下位而不憂;像雷鋒那樣,坦蕩做人,勤懇做事,始終以火一樣的熱情投入工作,努力在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績。


  是否愿坐“冷板凳”,體現(xiàn)精神境界。應(yīng)當(dāng)說,當(dāng)前絕大多數(shù)黨員干部是胸懷坦蕩、顧全大局的,無論在哪個崗位上都一樣敬業(yè)奉獻(xiàn),樣樣工作都上心,件件事情都出彩,以優(yōu)良的人品官德贏得了組織認(rèn)可、群眾贊譽(yù)。但也確有那么一小部分人患上了“權(quán)力綜合征”,一坐上“熱板凳”就洋洋得意、頤指氣使、私心涌動,把組織安排的崗位當(dāng)作自己的“碼頭”來經(jīng)營,生怕他人插一腳;把人民賦予的權(quán)力當(dāng)作商品來運(yùn)用,生怕過期會貶值。而一旦坐上“冷板凳”,便頓感失落、精神萎靡、不在狀態(tài)。其實,無論“熱板凳”還是“冷板凳”都需要有人坐,愿坐“冷板凳”更能體現(xiàn)黨員干部的精神境界。


  能否坐好“冷板凳”,考驗工作能力。“冷板凳”確實不好坐,因為開展工作的條件相對差一些,推動發(fā)展的難度比較大一些,可以利用的資源可能少一些,必須守得住清苦、耐得住寂寞。但辯證地看,若在這樣的工作條件下依然能夠滿腔熱情、有所作為,干出一番事業(yè),則更能受到領(lǐng)導(dǎo)器重、群眾愛戴、同行欽佩。所以,能否坐好“冷板凳”更能考驗黨員干部的工作能力。


  在其位應(yīng)當(dāng)謀其政,有所為才能有其位,“板凳”的冷熱隨時可能相互轉(zhuǎn)化。有能力,事業(yè)心強(qiáng),再冷的“板凳”也會坐熱;沒能力,事業(yè)心差,再熱的“板凳”也會坐冷。每一個黨員干部都應(yīng)當(dāng)樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,盡可能地減少私心、追求崇高,去掉自卑、增強(qiáng)自信,自覺服從組織安排,不論身居何位都滿懷激情地為黨工作、為人民服務(wù)。



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