【題目】
你對一項工作已經(jīng)進行了很久的調研工作,這個時候領導突然讓別人負責這個工作,你該怎么辦?
【測評要素】
人際溝通類
【參考答案】
我已經(jīng)做了很久的調研,突然讓別人負責,我未免有點委屈,但是我會很快的冷靜下來。
首先,我會自我反思,是否是我工作進程太慢,領導不滿意,或是我平時沒有及時向領導匯報調研工作,領導不了解調研進程,對我產(chǎn)生了誤解。如果是上述情況,我會積極和領導溝通,向領導匯報我目前的工作情況。如果領導經(jīng)過權衡認為還是由我繼續(xù)進行原來的工作更適合,那我一定不辜負領導的信任,全力以赴把調研工作做好。
其次,如果領導認為別人更適合,那么我會服從領導的決定,做好工作交接工作,同時積極配合同事把后續(xù)的調研工作做好。
最后,我不會因為這次事件而影響我以后的工作,我會積極總結這次調研的經(jīng)驗教訓,注意以后的工作方式、方法以及加強溝通能力,不斷提高自身的各方面素質和能力,做一名組織放心,領導信任,同事喜愛,人民滿意的公務員。
【名師點睛】
我們在工作中會遇到一些挫折,能否正確對待挫折是一個人成熟的表現(xiàn)。在答這類題目的時候我們必須做到:不能表現(xiàn)過于無所謂,這樣就背離了實事求是的精神,可以表達自己的心情,但是不能太沮喪。遇到挫折肯定會對工作有所影響,所以我們應該以工作為重,不能因此而影響了工作。同時,我們也要爭取自己的合法權利,但也要服從領導的決定。