Q：公務(wù)員面試什么時候開始？

　　A：依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律，在筆試結(jié)束后一個月左右即可查詢筆試成績，之后一段時間各招考單位會陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單?？忌诘弥约哼M(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場，這段緩沖時間在一周至一個月左右，很難一概而論。

　　國家公務(wù)員面試時間，不同的部門之間存在很大的差異，在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時間安排上差異很大，面試前留給考生的緩沖時間長短不一，短則一周以內(nèi)，長則一個月以上。以2011年國家公務(wù)員面試時間為例，外交部在面試公告公布一周后，也就是2011年1月24日就開始組織面試，而遼寧國稅等部門到2011年3月9日才開始組織面試，因此國考面試時間戰(zhàn)線拉的很長，第一個面試的部門和最后一個面試的部門在時間上相差大約一個月的時間。

　　Q：公務(wù)員面試需要多長時間進(jìn)行準(zhǔn)備？

　　A：山東公務(wù)員網(wǎng)面試專家提醒各位考生，未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績后，無論能否得知自己的名次，都不應(yīng)消極等待，考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài)，全力投入面試備考中。以前，有不少考生在筆試成績未能進(jìn)入面試名單的情況下，因為別人的退出而幸運的獲得遞補資格，他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài)，在面試中一舉反超，成為面試翻盤的絕佳典范。

　　Q：公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容？

　　A：目前，公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。近年來，隨著試題形式的不斷發(fā)展完善，多個測評要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯，如：銀監(jiān)會、外交部、商務(wù)部等部門要加試英語面試，部分崗位加試專業(yè)面試等環(huán)節(jié)，這就對考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。

　　Q：公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎？

　　A：為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開，大多數(shù)地方都會采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。

　　面試考官一般由公務(wù)員主管部門工作人員、高等院校和科研院所專家、省直單位人事部門工作人員組成，并且實行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來，公務(wù)員面試還邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察，并在每個面試考場配備錄像或錄音設(shè)備，全程記錄每個考生的面試情況并留存，保證面試公正、有序進(jìn)行，提高考試錄用公務(wù)員的公信度。

　　Q：我的筆試成績排的比較靠后，有希望能考上嗎？

　　A：當(dāng)然有希望！筆試成績雖然靠后，但依據(jù)規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?shù)折合后筆試的差距會顯著縮小。依據(jù)往年進(jìn)入面試的考生成績分布來看，很多職位進(jìn)入面試的三四十人中最高分與最低分的差距竟然不到5分，這時即使筆試分?jǐn)?shù)靠后的考生也是非常有希望翻盤的。根據(jù)往年的經(jīng)驗，經(jīng)過我們的培訓(xùn)后翻盤的同學(xué)比比皆是。

　　Q：面試時一定要穿正裝嗎？

　　A：人靠衣裝馬靠鞍，面試時選擇合適的服裝可以凸顯考生的精神風(fēng)貌，給考官留下較好的印象。在選擇服裝時可選擇正式、得體一些的服飾，符合公務(wù)員著裝的基本要求即可。男生可選擇襯衫、西褲、皮鞋等服飾。女生的著裝在不失優(yōu)雅的前提下，可以選擇青春靚麗些的服飾，大可不必千篇一律的選擇職業(yè)套裝。服飾的選擇與妝容的修飾要能體現(xiàn)出自身的穩(wěn)重與干練，最好能夠凸顯自身優(yōu)勢，這樣就能夠給考官眼前一亮的感覺，為面試勝出增加砝碼。

　　Q：面試答題的時候感到?jīng)]話說怎么辦？

　　A：答題時感到?jīng)]話說一般有以下幾個原因：一是語言表達(dá)能力不強。這類考生應(yīng)該注意在平時練習(xí)的過程中多加積累，通過閱讀新聞、報紙、政府的相關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)人講話，來強化補充自己的語言素材，多說多講，鍛煉自己的語言表達(dá)能力；二是對答題思路不熟悉。這樣會導(dǎo)致考生答題抓不住重點，理不清思路，越答越亂。因此考生在備考時要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并深入理解和熟練掌握每種題型的答題思路；三是知識面窄，思維深度不夠?？忌诿鎸ψ约和耆皇煜さ氖录r，必然會出現(xiàn)卡殼、中斷等問題，要克服這個不足，考生必須樹立正確的角色意識，主動關(guān)注政治與時事，關(guān)注社會民生熱點，以不變應(yīng)萬變。

　　Q：面試時可以打草稿嗎？

　　A：面試時一般考場里都會有草稿紙，但是由于面試時間緊、題量大，所以在打草稿時請考生注意把握時間，不要在草稿上寫的太詳細(xì)，只列提綱和關(guān)鍵字詞即可。很多考生對這個環(huán)節(jié)不以為然，在思考時奮筆疾書、以寫代說，甚至打好草稿后“照稿宣讀”，殊不知正是這些“小問題”成為了答題時的重大敗筆，將眾多考生擋在了公務(wù)員門外。

　　Q：答題時間和思考時間如何分配？

　　A：面試時的思考時間需要恰當(dāng)分配。思考時間過短會導(dǎo)致層次不清晰，答題不充分甚至跑題等問題，也會給考官留下不夠穩(wěn)重的印象；思考時間過長同樣有諸多弊端，例如會擠占答題時間，極大的考驗考官的耐心，降低印象分。一般來說，思考時間占答題時間的四分之一較為合適，也就是說思考時間每題控制在40秒為宜，最長不超過1分鐘。

　　Q：我有基層工作經(jīng)歷，參加面試有優(yōu)勢嗎？

　　A：2012年的國家公務(wù)員招考突出了對基層與生產(chǎn)一線報考的政策傾斜，向我們傳達(dá)了這樣一個信息：國家公務(wù)員考錄工作越來越強調(diào)對考生實際辦事能力的要求。從近年來的國考面試中也能看到這種趨勢——試題的設(shè)定越來越貼近現(xiàn)實中公務(wù)員的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，不管是認(rèn)識問題還是解決問題都強調(diào)現(xiàn)實性。

　　應(yīng)該說具有基層工作經(jīng)歷的考生確實有一定的優(yōu)勢。