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公務(wù)員考試面試常識(shí)
http://m.wbuztre.cn       2011-10-27      來(lái)源:山東公務(wù)員網(wǎng)
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  k:公務(wù)員面試什么時(shí)候開(kāi)始?

  l:依據(jù)往年公務(wù)員考試的規(guī)律,在筆試結(jié)束后一個(gè)月左右即可查詢筆試成績(jī),之后一段時(shí)間各招考單位會(huì)陸續(xù)發(fā)布面試資格審查人員名單??忌诘弥约哼M(jìn)入面試直至最后走進(jìn)面試考場(chǎng),這段緩沖時(shí)間一般在兩周至一個(gè)月左右,但是很難一概而論。

  第一,各省市、自治區(qū)的公務(wù)員考錄工作有很強(qiáng)的地方特色,在組織面試資格審查及其后續(xù)工作的時(shí)間安排上差異很大,面試前留給考生的緩沖時(shí)間長(zhǎng)短不一,短則一周以內(nèi),長(zhǎng)則兩個(gè)個(gè)月以上。

  第二,省考、政法干警、招警、選調(diào)生等各種不同類(lèi)型的公職考試在時(shí)間安排上也表現(xiàn)各異。例如,某些省考戰(zhàn)線拉的很長(zhǎng),但是該省在舉辦政法干警或選調(diào)生招考時(shí),面試公告發(fā)布距離面試開(kāi)始卻僅有不到一周的時(shí)間。

  第三,部分地區(qū)還有可能受突發(fā)因素影響臨時(shí)調(diào)整招考計(jì)劃。例如2009年的黑龍江省考,在2010年1月18日公布了筆試成績(jī)后遲遲未發(fā)布面試公告,眾多考生歷經(jīng)了近4個(gè)月的掙扎與煎熬,在5月7日才走進(jìn)面試考場(chǎng)。

  山東公務(wù)員網(wǎng)面試專(zhuān)家建議各位考生登陸報(bào)考地區(qū)人保部門(mén)的官網(wǎng)查詢一下前兩年的面試公告,可以大致推算出今年的面試時(shí)間。


  k:公務(wù)員面試需要多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備?

  大多數(shù)考生在查詢成績(jī)后,不能第一時(shí)間獲知自己是否進(jìn)入面試,也很難了解自己與對(duì)手的分?jǐn)?shù)差距。很多考生最終的面試敗北都是源于準(zhǔn)備倉(cāng)促和積累不足,因此,關(guān)注考試進(jìn)程是從容備考的首要前提。面試開(kāi)考前留給考生的時(shí)間極為有限,從前幾年的一個(gè)多月縮短到近期的三周左右,而且今后還有進(jìn)一步縮短的趨勢(shì)。部分招考單位甚至在公布名單后一周之內(nèi)就組織面試,很多考生都驚慌失色,被殺了個(gè)措手不及。

  在此,山東公務(wù)員網(wǎng)面試專(zhuān)家提醒各位考生,未雨綢繆是決勝面試的首要法寶。查詢筆試成績(jī)后,無(wú)論能否得知自己的名次,都不應(yīng)消極等待,考生應(yīng)該迅速調(diào)整好自己的狀態(tài),全力投入面試備考中。以前,有不少考生在筆試成績(jī)未能進(jìn)入面試名單的情況下,因?yàn)閯e人的退出而幸運(yùn)的獲得遞補(bǔ)資格,他們憑借之前的充分準(zhǔn)備和良好的心理狀態(tài),在面試中一舉反超,成為面試翻盤(pán)的絕佳典范。

  經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們,當(dāng)別人還在躊躇徘徊、盲目等待的時(shí)候,如果我們能抓住這段寶貴的時(shí)間,在權(quán)威人士的指導(dǎo)下系統(tǒng)、全面的進(jìn)行面試學(xué)習(xí)與演練,就能夠最大限度的利用好這段黃金備考期,從容的應(yīng)戰(zhàn)面試。


  k:公務(wù)員面試都要考哪些內(nèi)容?

  l:目前,公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考查考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì),考查內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。近年來(lái),隨著試題形式的不斷發(fā)展完善,多個(gè)測(cè)評(píng)要素交叉命題的趨勢(shì)愈發(fā)明顯,對(duì)考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。


  k:公務(wù)員的面試流程是什么?

  l:公務(wù)員“七對(duì)一”結(jié)構(gòu)化面試的流程基本可分成以下幾個(gè)環(huán)節(jié):現(xiàn)場(chǎng)抽簽—考生入場(chǎng)—考官提問(wèn)—考生答題—考生退場(chǎng)—計(jì)分審核—場(chǎng)外候分(同時(shí)下一位考生入場(chǎng))—公布該考生面試成績(jī)。

  考生在進(jìn)入考場(chǎng)以后要上繳攜帶的手機(jī)等通訊工具,在答題過(guò)程中,任何考生都不允許透露自己的個(gè)人信息,如姓名、學(xué)校等。


  k:公務(wù)員面試有內(nèi)幕嗎?

  為了確保面試環(huán)節(jié)的公平、公正和公開(kāi),大多數(shù)地方都會(huì)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一面試試題、統(tǒng)一面試工作程序、同一職位統(tǒng)一考官的組織方式。

  面試考官一般由公務(wù)員主管部門(mén)工作人員、高等院校和科研院所專(zhuān)家、省直單位人事部門(mén)工作人員組成,并且實(shí)行面試考官異地交流、異地執(zhí)考。近年來(lái),公務(wù)員面試還邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表和部分新聞媒體記者巡視、督察,并在每個(gè)面試考場(chǎng)配備錄像或錄音設(shè)備,全程記錄每個(gè)考生的面試情況并留存,保證面試公正、有序進(jìn)行。


  k:公務(wù)員面試的考場(chǎng)布置是什么樣的?

  l:公務(wù)員面試的考場(chǎng)布置一般為下圖:

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  其中考官由7-9名考官組成,坐在最中間的為主考官,面試題一般為3—5道,時(shí)間大約在15—25分鐘??忌弦话銈溆胁莞寮埡凸P,此外,還有可能為考生提供印有試題的題本,考生在回答問(wèn)題時(shí),可以自行閱讀題目一一作答。當(dāng)然,也有可能采用考官讀題、考生聽(tīng)題作答的方式進(jìn)行,所以考生需要在面試前充分熟悉面試流程,做好全面準(zhǔn)備。


  k:我的筆試成績(jī)排的比較靠后,有希望能考上嗎?

  l:當(dāng)然有希望!筆試成績(jī)雖然靠后,但依據(jù)規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?shù)折合后筆試的差距會(huì)顯著縮小。依據(jù)往年進(jìn)入面試的考生成績(jī)分布來(lái)看,很多職位進(jìn)入面試的三四十人中最高分與最低分的差距竟然不到5分,這時(shí)即使筆試分?jǐn)?shù)靠后的考生也是非常有希望翻盤(pán)的。因此,考生務(wù)必要重視面試,好好準(zhǔn)備,根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)我們的培訓(xùn)后翻盤(pán)的同學(xué)比比皆是。


  k:面試需要找關(guān)系嗎?

  l:隨著公務(wù)員選拔機(jī)制的不斷完善,公務(wù)員考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定,尤其是面試,為了避免面試中走后門(mén)找關(guān)系的現(xiàn)象,許多單位采取了很多方法來(lái)杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的產(chǎn)生,如考官封閉、考官跨區(qū)等。因此,各位考生不用過(guò)分關(guān)注這塊,把有限的精力放在提高自己,不斷進(jìn)步上才是王道!


  k:面試時(shí)一定要穿正裝嗎?

  l:人靠衣裝馬靠鞍,面試時(shí)選擇合適的服裝可以凸顯考生的精神風(fēng)貌,給考官留下較好的印象。在選擇服裝時(shí)可選擇正式、得體一些的服飾, 符合公務(wù)員著裝的基本要求即可。男生可選擇襯衫、西褲、皮鞋等服飾。女生的著裝在不失優(yōu)雅的前提下,可以選擇青春靚麗些的服飾,大可不必千篇一律的選擇職業(yè)套裝。服飾的選擇與妝容的修飾要能體現(xiàn)出自身的穩(wěn)重與干練,最好能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì),這樣就能夠給考官眼前一亮的感覺(jué),為面試勝出增加砝碼。


  k:面試答題的時(shí)候感到?jīng)]話說(shuō)怎么辦?

  l:答題時(shí)感到?jīng)]話說(shuō)一般有以下幾個(gè)原因:一是語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)。這類(lèi)考生應(yīng)該注意在平時(shí)練習(xí)的過(guò)程中多加積累,通過(guò)閱讀新聞、報(bào)紙、政府的相關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)人講話,來(lái)強(qiáng)化補(bǔ)充自己的語(yǔ)言素材,多說(shuō)多講,鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力;二是對(duì)答題思路不熟悉。這樣會(huì)導(dǎo)致考生答題抓不住重點(diǎn),理不清思路,越答越亂。因此考生在備考時(shí)要系統(tǒng)學(xué)習(xí)并深入理解和熟練掌握每種題型的答題思路;三是知識(shí)面窄,思維深度不夠。考生在面對(duì)自己完全不熟悉的事件時(shí),必然會(huì)出現(xiàn)卡殼、中斷等問(wèn)題,要克服這個(gè)不足,考生必須樹(shù)立正確的角色意識(shí),主動(dòng)關(guān)注政治與時(shí)事,關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn),以不變應(yīng)萬(wàn)變。


  k:面試時(shí)可以打草稿嗎?

  l:面試時(shí)一般考場(chǎng)里都會(huì)有草稿紙,但是由于面試時(shí)間緊、題量大,所以在打草稿時(shí)請(qǐng)考生注意把握時(shí)間,不要在草稿上寫(xiě)的太詳細(xì),只列提綱和關(guān)鍵字詞即可。很多考生對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)不以為然,在思考時(shí)奮筆疾書(shū)、以寫(xiě)代說(shuō),甚至打好草稿后“照稿宣讀”,殊不知正是這些“小問(wèn)題”成為了答題時(shí)的重大敗筆,將眾多考生擋在了公務(wù)員門(mén)外。


  k:答題時(shí)間和思考時(shí)間如何分配?

  l:面試時(shí)的思考時(shí)間需要恰當(dāng)分配。思考時(shí)間過(guò)短會(huì)導(dǎo)致層次不清晰,答題不充分甚至跑題等問(wèn)題,也會(huì)給考官留下不夠穩(wěn)重的印象;思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)同樣有諸多弊端,例如會(huì)擠占答題時(shí)間,極大的考驗(yàn)考官的耐心,降低印象分。一般來(lái)說(shuō),思考時(shí)間占答題時(shí)間的四分之一較為合適,也就是說(shuō)思考時(shí)間每題控制在40秒為宜,最長(zhǎng)不超過(guò)1分鐘。

 



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