有人說筆試過后，如果進入面試，就只差臨門一腳了。
但是并不盡然，臨門是臨門了，但一腳卻是遠遠不夠的。在這扇大門之后，我們還是有很長一段路要走。這段路的終點，就是面試成功。
走一段路，最重要的是第一步，第一步走錯，就進入了歧途，后面即使努力，也只是與目標愈來愈遠。山東公務(wù)員網(wǎng)公考研究院的老師們希望能夠與大家分享經(jīng)驗，使大家走好這第一步。
根據(jù)山東公務(wù)員網(wǎng)老師們長期以來的面試授課經(jīng)驗得知，很多考生對公務(wù)員面試考試的認識嚴重不足，更有甚者不知道何為面試，對于要進入競爭激烈的公務(wù)員考試的考生而言這是多么一件可怕的事情!下面，將向大家介紹一下考生對公考認識的三個常見誤區(qū)。
1、誤區(qū)一：面試的方式。很多人簡單的認為面試就是談話，這樣的認識無疑是淺陋的。談話是一種交流，面試也是一種交流，但兩者有著根本的區(qū)別。首先，談話是一種比較隨意的交流，談話的雙方可以自由發(fā)表自己的觀點并談?wù)搶Ψ降挠^點;而公務(wù)員面試是一種正式的嚴肅的交流，因為雙方處于不對等的地位(談話一般而言雙方是處于或基本處于平等地位)，這就要求被面試者必須認真慎重的對待面試，這種認真的態(tài)度是應該貫穿考生從準備面試到面試結(jié)束的整個過程的。這種認真的態(tài)度外在表現(xiàn)就是恰當?shù)闹b，優(yōu)雅得體的禮儀，中規(guī)中矩的談吐，當然這只是比較淺顯的層面，更深層次的表現(xiàn)出來的應該是符合崗位要求的能力和素質(zhì)。其次，如前所講面試時雙方處于不平等地位，所以與談話的雙向交流比較，面試其實更側(cè)重于單向交流----即考生向考官輸送信息。
2、誤區(qū)二：面試的主導。那么這里又涉及到一個問題：公務(wù)員面試中考官和考生究竟誰是主導?有眾多關(guān)于公務(wù)員面試的專家和書籍認為面試時考官是主導。對此觀點，我們一直不敢茍同。因為其實在公務(wù)員面試中考官的首要的最主要的作用是引導和考察監(jiān)督作用。所謂引導就是所謂的致歡迎語、對考生進行一些必要的提醒和回答，所謂監(jiān)督首要的是對考生的考察和監(jiān)督，其次還有考官之間的隱形監(jiān)督。面試中對考官的要求是“對考生能力進行考察、監(jiān)督，并引導考生遵守相關(guān)規(guī)則秩序”，這句話清楚的告訴了大家考官在考場上的作用和角色。很多人之所以對考官的作用認識不清是因為混淆了公務(wù)員面試和普通企業(yè)公司面試的概念。普通企業(yè)公司面試時考官是居于主導地位的，他會根據(jù)不同的應聘者設(shè)計不同的題目，并且會帶有很大的主觀性，而我們知道公務(wù)員面試時至少同一組的人考試題目是一樣的(公務(wù)員面試鮮有一人一題的情況出現(xiàn))，考官評分時雖也難免有主觀成份存在，但整個評分規(guī)則和標準是有嚴格規(guī)定的，相對來說要客觀的多。我們最終得出一個結(jié)論：面試的主導是現(xiàn)有的規(guī)則。在面試之前，我們必須知道面試的考查規(guī)則，這樣才能準確有效地進行面試學習。
3、誤區(qū)三 ：公務(wù)員面試的核心。嚴格來講這個問題是所有要參加公務(wù)員面試的考生首先要清楚的問題，也是也是任何一個公務(wù)員面試培訓講師要回答的問題。那么公務(wù)員面試的核心到底是什么呢?很多人簡單的認為面試就是展示自我，讓考官更好的了解自己，很多公務(wù)員面試培訓領(lǐng)域的專家也持此種觀點，這就是所謂的“展示說”，坦白說我認為該觀點無疑是膚淺的、天真的!在公務(wù)員面試時我們只是簡單的要展示自己嗎?展示一個真實的自己?若然，一份樸實真實的簡歷足以，又何須費盡心機的上培訓搞訓練?顯然不是!實際上我們要展現(xiàn)的是一個能力、素質(zhì)等各方面都合崗位要求的人才。公務(wù)員面試不是為展示而表現(xiàn)，而是為了成功的證明自己適合某個崗位而展示，所以公務(wù)員面試的核心是什么呢?崗位匹配! 比如說，很多考生在面試過程中回答自我認知類題目(較簡單的即自我介紹題目)時往往是簡單的堆砌自己的履歷，其結(jié)果可想而知是失敗。如果考生知道了面試的核心的話，這個問題會回答的很出彩，這就意味著考生的公務(wù)員考試成功了一大半，因為任何一類公務(wù)員面試題目最終都要回歸于自我認知，即任何題目都是在考察考生方方面面是否符合考生所報考的職位。
以上三個問題是對公務(wù)員面試認識的幾個比較大的誤區(qū)。認識這些誤區(qū)，從正確的方向上準備面試，這才是公務(wù)員面試準備的第一步。
希望考生們走好這第一步，也祝愿大家后面的路也步步走好，抵達成功。
