省直有關(guān)部門(mén)：

　　為了確保省直機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和《山東省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》，現(xiàn)將2010年省直機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員面試工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、面試內(nèi)容

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，部分職位實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的辦法。結(jié)構(gòu)化面試試題為通用性試題。面試按百分制計(jì)算。

　　二、面試組織

　　省直機(jī)關(guān)及直屬單位面向社會(huì)招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進(jìn)行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

　　面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場(chǎng)協(xié)調(diào)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門(mén)和省紀(jì)檢部門(mén)統(tǒng)一選調(diào)。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)考官7人，其中，主考官1人，考官6人(含用人部門(mén)考官1人)。擔(dān)任面試考官的人員必須獲得市以上公務(wù)員主管部門(mén)頒發(fā)的面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)?？荚u(píng)組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評(píng)組，于面試開(kāi)始前采取抽簽方式確定，同一個(gè)招考職位不能在一個(gè)半天面試完畢的，考評(píng)組考官不輪換。面試考場(chǎng)設(shè)旁聽(tīng)席，由省公務(wù)員主管部門(mén)在一定范圍內(nèi)邀請(qǐng)社會(huì)人員和新聞媒體對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　省垂直管理部門(mén)市以下單位的面試工作，由所在市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　三、面試辦法

　　(一)面試考場(chǎng)安排

　　每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng)，考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、旁聽(tīng)席和答辯席。面試考點(diǎn)設(shè)候考室和休息室。

　　(二)評(píng)分辦法

　　面試以部門(mén)或職位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進(jìn)行。每個(gè)部門(mén)或職位的面試人員面試結(jié)束后，由考官根據(jù)答題情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。面試打分采取百分制計(jì)分法，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)場(chǎng)次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。

　　(三)面試時(shí)間及要求

　　參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘。參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)試人員時(shí)間為半天，分為獨(dú)立思考試題、闡明觀(guān)點(diǎn)和主要依據(jù)、自由交叉討論等三個(gè)階段。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由主考官控制每個(gè)階段的時(shí)限和進(jìn)度，直到討論結(jié)束，考生退場(chǎng)。

　　(四)面試程序

　　所有參加面試的人員，由省公務(wù)員主管部門(mén)按報(bào)考部門(mén)、報(bào)考職位隨機(jī)排定面試場(chǎng)次順序，并由用人部門(mén)負(fù)責(zé)向面試人員發(fā)放面試通知單。面試人員領(lǐng)取面試通知單時(shí)，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行審查，并書(shū)面告知其面試紀(jì)律等相關(guān)注意事項(xiàng)。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前3天仍未向用人部門(mén)提交有關(guān)資料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并在省公務(wù)員主管部門(mén)備案。面試人員按規(guī)定的面試時(shí)間，于面試前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按報(bào)考部門(mén)和職位分別抽簽排出本場(chǎng)次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場(chǎng)。抽簽開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào);面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ)。應(yīng)試人員面試結(jié)束后，要立即離場(chǎng)，到休息室等候，待本場(chǎng)面試結(jié)束宣布成績(jī)后統(tǒng)一離開(kāi)考點(diǎn)。

　　(五)試題使用

　　省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試試題，由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)命制。面試開(kāi)始前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，抽簽確定試題使用順序。試題的交接、保管，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。市級(jí)及以下機(jī)關(guān)面試與省級(jí)機(jī)關(guān)面試同步進(jìn)行的，如需使用省統(tǒng)一命制的面試試題，應(yīng)提前預(yù)定試題使用數(shù)量，并按省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試確定的具體時(shí)間、抽題順序使用試題。

　　四、面試費(fèi)用

　　根據(jù)面試工作經(jīng)費(fèi)的總體預(yù)算，按照以支定收的原則，采用按計(jì)劃參加面試人員數(shù)分比例均攤的方式，確定各用人單位應(yīng)繳納面試費(fèi)用。面試費(fèi)用應(yīng)在面試考官集中培訓(xùn)時(shí)一次性交清，各部門(mén)具體交費(fèi)數(shù)額另行通知。

　　五、時(shí)間安排

　　5月30日前，用人部門(mén)確定本部門(mén)參加面試的考官、工作人員等相關(guān)事宜，并將名單報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)。

　　6月3日，對(duì)面試考官和全體工作人員集中進(jìn)行培訓(xùn)，明確面試工作程序和工作紀(jì)律，確定統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　6月4日至7日進(jìn)行面試，具體時(shí)間安排為：

　　上午　 8∶00-12∶00

　　下午　14∶00-18∶00

　　面試的具體地點(diǎn)另行通知。

　　六、監(jiān)督檢查

　　為了保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書(shū)，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)于面試工作過(guò)程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。對(duì)違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　附件：1.面試考場(chǎng)紀(jì)律

　　2.面試人員守則

　　3.面試考官守則

　　4. 面試人員名單

　　抄送：省委組織部，各市黨委組織部，市人力資源和社會(huì)保障局。

　　附件1：

面 試 考 場(chǎng) 紀(jì) 律

　　一、面試考場(chǎng)內(nèi)要保持肅靜，各種通訊工具一律不得帶入面試考場(chǎng)，任何人不得在場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)人員不允許進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　二、面試人員面試前在候考室內(nèi)通過(guò)抽簽確定面試順序，由工作人員按面試順序逐個(gè)引入面試考場(chǎng)。

　　三、面試人員應(yīng)自覺(jué)遵守《面試人員守則》。

　　四、考官要自覺(jué)遵守《面試考官守則》。

　　五、監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對(duì)面試工作如有意見(jiàn)、建議和要求，可提前或在一名考生面試結(jié)束后，向主考官提出。

　　六、工作人員要密切配合考官，共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，嚴(yán)守紀(jì)律，周到服務(wù)。

　　附件2：

面 試 人 員 守 則

　　一、面試人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，違者以棄權(quán)對(duì)待，取消面試資格。

　　二、面試人員要遵守紀(jì)律，按面試程序和要求參加面試，不得以任何理由違反規(guī)定，影響面試。

　　三、面試人員在開(kāi)考前30分鐘進(jìn)入候考室抽簽，按抽簽順序參加面試，抽簽開(kāi)始時(shí)仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào)，面試開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的視為自動(dòng)棄權(quán)。面試人員在候考過(guò)程中不得隨意出入候考室，不得攜帶、使用各種通訊工具。面試人員在面試時(shí)不得攜帶任何物品和資料進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　四、參加結(jié)構(gòu)化面試的面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘。面試人員可在規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備和思考。在規(guī)定的時(shí)間用完后，面試人員應(yīng)停止答題。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，面試人員表示“答題完畢”，不再補(bǔ)充的，面試結(jié)束。

　　五、參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試時(shí)間為半天，分為獨(dú)立思考試題、闡明觀(guān)點(diǎn)和主要依據(jù)、自由交叉討論等三個(gè)階段。

　　六、面試人員不得以任何方式向考官或工作人員(候考室工作人員除外)透露本人的姓名、考號(hào)、工作單位等信息，不得穿戴有職業(yè)特征的服裝、飾品，違者面試成績(jī)按零分處理。

　　七、面試人員面試結(jié)束后，立即離場(chǎng)，由工作人員引領(lǐng)到休息室等候，待半天的面試全部結(jié)束宣布成績(jī)后，統(tǒng)一離開(kāi)考點(diǎn)。等候期間必須保持安靜，不準(zhǔn)隨意離開(kāi)休息室。

　　附件3：

面 試 考 官 守 則

　　一、每場(chǎng)面試開(kāi)始前30分鐘，考官要根據(jù)面試分組到達(dá)考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作，熟悉面試程序和面試評(píng)分表等有關(guān)材料。

　　二、考官應(yīng)正確理解和掌握面試試題的含義及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀(guān)地打分。打分時(shí)不能互相商量或暗示，不能打“關(guān)系分、人情分”?？脊倥c考生間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)向主考官提出回避。

　　三、考官在測(cè)評(píng)中應(yīng)嚴(yán)格按照面試規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證所有的考生均在同等的條件下接受測(cè)評(píng)，避免因考官的因素影響測(cè)評(píng)結(jié)果。

　　四、面試過(guò)程中，考官要忠于職守，不得離開(kāi)面試考場(chǎng)，不得與無(wú)關(guān)人員進(jìn)行交談或進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　五、考官要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何人透露“面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”、“面試題目及答題標(biāo)準(zhǔn)”等與面試相關(guān)的內(nèi)容，面試材料用完后由工作人員負(fù)責(zé)收回。

　　六、在封閉面試期間，考官不得接待來(lái)訪(fǎng)，不得私自外出，個(gè)人所帶通訊工具應(yīng)交監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。