第一條 為了規(guī)范我省國家公務(wù)員錄用工作，保證錄用國家公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級國家行政機(jī)關(guān)和其它實(shí)行國家公務(wù)員制度的單位，錄用擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

第三條 錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條 各級政府民族事務(wù)部門和民族自治地方人民政府錄用國家公務(wù)員時(shí)，對少數(shù)民族報(bào)考者應(yīng)予以照顧。各級國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員時(shí)，對退役軍人也應(yīng)予以照顧。具體辦法，另行制定。

第五條 考試經(jīng)費(fèi)列入人事部門年度預(yù)算，由同級財(cái)政部門統(tǒng)籌安排。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第六條 省人事廳是全省國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)。全省國家公務(wù)員錄用工作由省人事廳統(tǒng)一管理，市（地）、縣（市、區(qū)）政府人事部門分級負(fù)責(zé)。

第七條 省人事廳的主要職責(zé)：
 （一）按照《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定全省國家公務(wù)員錄用的規(guī)定、辦法等；
（二）指導(dǎo)和監(jiān)督全省各級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用工作；
（三）審批全省各級國家行政機(jī)關(guān)特殊職位錄用國家公務(wù)員的實(shí)施方案；
（四）負(fù)責(zé)組織省級國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考試和錄用審批工作；
（五）組織國務(wù)院人事部門委托的中央國家機(jī)關(guān)駐我省工作部門錄用國家公務(wù)員的考試工作。

第八條 市（地）政府人事部門的主要職責(zé)：
（一）制定本市（地）年度錄用國家公務(wù)員實(shí)施方案；
（二）負(fù)責(zé)組織本市（地）錄用國家公務(wù)員的考試工作；
（三）負(fù)責(zé)本市（地）錄用國家公務(wù)員的審批工作；
（四）負(fù)責(zé)上級政府人事部門委托的其它工作。

第三章 錄用計(jì)劃

第九條 錄用國家公務(wù)員應(yīng)在編制定員內(nèi)，按照擬補(bǔ)充職位的要求進(jìn)行。

第十條 省級國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由各部門編制，報(bào)省人事廳審批；市（地）以下國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用計(jì)劃，由市（地）政府人事部門制定，報(bào)省人事廳備案。

第十一條 國家公務(wù)員錄用計(jì)劃的內(nèi)容包括：用人部門的編制數(shù)、空編數(shù)和擬錄用人數(shù)；擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件等。

第十二條 省或市（地）政府人事部門確定的錄用國家公務(wù)員計(jì)劃，是制定錄用國家公務(wù)員考試方案的基本依據(jù)，一經(jīng)確定，未經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自變更。

第十三條 錄用計(jì)劃確定之后，要面向社會(huì)發(fā)布招考公告。省級國家行政機(jī)關(guān)的招考公告，由省人事廳發(fā)布；市（地）以下國家行政機(jī)關(guān)的，由市（地）政府人事部門發(fā)布。

第四章 報(bào)名與資格審查

第十四條 報(bào)考國家公務(wù)員，必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具在為人民服務(wù)的精神；
（四）具有大專畢業(yè)以上文化程度；
（五）報(bào)考省級國家行政機(jī)關(guān)的應(yīng)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定或經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，錄用特殊專業(yè)，特殊職位的國家公務(wù)員除外；
（六）身體健康，年齡不超過35周歲；
（七）錄用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。 本條第（四）、（六）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬。

第十五條 考試前要對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查工作由用人單位和同級政府人事部門共同負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)填寫《錄用國家公務(wù)員報(bào)名登記表》，經(jīng)初審符合資格條件的，由政府人事部門發(fā)給準(zhǔn)考證。

第五章 考試

第十六條 國家公務(wù)員的錄用考試一般包括筆試和面試，必要時(shí)也可采取心理測試等特殊測試方法，以全面測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識以及適應(yīng)擬補(bǔ)充職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

第十七條 筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目按國務(wù)院人事部門確定的科目執(zhí)行；專業(yè)科目由市（地）以上政府人事部門會(huì)同用人部門確定。 錄用國家公務(wù)員公共科目筆試全省統(tǒng)一組織，原則上每年舉行一次，時(shí)間為每年的五月。專業(yè)科目筆試可以同公共科目考試一起組織，也可單獨(dú)組織。

第十八條 對筆試合格者要進(jìn)行面試。面試由政府人事部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。 第十九條 面試試題由政府人事部門會(huì)同用人部門擬定。

第二十條 有下列情況之一者可采取相應(yīng)的測評方法或簡化考試程序：
（一）因職位特殊不宜面向社會(huì)公開招考的；
（二）因職位特殊需要專門測量其水平的；
（三）因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的；
（四）錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它情況。 上述所列特殊情況的適用范圍和實(shí)施辦法，另行制定。

第六章 考核

第二十一條 對筆試、面試合格者要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、體檢和全面考核。

第二十二條 考核要客觀、公正，主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。

第二十三條 市（地）以上國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作，由同級政府人事部門會(huì)同用人部門組織；縣鄉(xiāng)國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作，由縣（市、區(qū)）政府人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二十四條 體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等，由省人事廳規(guī)定。

第七章 錄用

第二十五條 經(jīng)考試、考核合格，擬確定錄用的人員，填寫《國家公務(wù)員錄用審批表》。屬省級國家行政機(jī)關(guān)錄用的，由省人事廳審批；市（地）以下國家行政機(jī)關(guān)錄用的，由市（地）政府人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的國家公務(wù)員，由審批機(jī)關(guān)發(fā)給《錄取通知書》。

第二十六條 對被錄用的人員，原單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十七條 新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，方可正式任職。不合格的，取消錄用資格并按錄用審批權(quán)限，報(bào)審批機(jī)關(guān)備案。

第二十八條 省級國家行政機(jī)關(guān)按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。

第二十九條 公共科目筆試合格而未被錄用的人員，其考試成績至下次錄用考試公告發(fā)布之日前有效。國家行政機(jī)關(guān)臨時(shí)補(bǔ)充國家公務(wù)員時(shí)，由政府人事部門擇優(yōu)向用人單位推薦，按規(guī)定程序錄用。 第八章 監(jiān)督、回避與違紀(jì)處罰

第三十條 各級政府人事部門在錄用工作中要接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾申訴和控告，并按規(guī)定管理權(quán)限處理。

第三十一條 根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第八十六條規(guī)定，上級政府人事部門對下級政府人事部門、各級政府人事部門對同級國家行政機(jī)關(guān)未按本辦法規(guī)定錄用國家公務(wù)員，有權(quán)作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定重新辦理等處理決定。

第三十二條 各級政府人事部門人事考錄工作的人員，凡與報(bào)考者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

第三十三條 對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員的資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。 對違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試、錄用資格或行政處分的處罰。 對違反錄用規(guī)定的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 對違反錄用規(guī)定，觸犯刑律的人員，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

第三十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。