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2019年山東公務(wù)員考試法律常識:勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
http://m.wbuztre.cn       2018-06-29      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  現(xiàn)實生活中,許多人將勞動合同與勞務(wù)合同相混淆,或簡單將二者予以等同。勞動合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差,而在法律上,兩者卻有著天壤之別。


  勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。雖然勞動合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動,另一方支付報酬,但二者區(qū)別很大,兩者之間的不同點主要體現(xiàn)在以下方面:


  一、主體不同


  勞動合同的主體只能一方是用人單位,一方為勞動者,因此勞動合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴格的要求,其主體是任意的,雇傭方可以是單位或者自然人,受雇方亦可以是單位或者自然人。


  二、法律關(guān)系不同


  勞動合同中的勞動者在確定勞動關(guān)系后即成為用人單位的成員,遵守其內(nèi)部規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務(wù)工作,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系,一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,不接受用人單位管理,不受規(guī)章制度約束,是平等的民事法律關(guān)系。


  三、承擔風險責任的主體不同


  勞動合同的雙方由于在確定勞動關(guān)系后具有隸屬關(guān)系,勞動者必須服從用人單位的支配、安排,以單位名義進行勞動,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,以個人名義提供勞務(wù),因此勞動風險責任自行承擔。


  四、法律干預(yù)程度不同


  因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,而工資具有按勞分配性質(zhì),且受法律法規(guī)約束,一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費,主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等,法律法規(guī)較少干涉。勞務(wù)費一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付,無規(guī)律可言。


  五、適用法律和爭議解決方式不同


  勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,主要受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動合同糾紛受勞動法、勞動合同法等法律或司法解釋調(diào)整,且必須采取仲裁前置程序。



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