1.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（    ）

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　2.就業(yè)，是指在法定年齡內(nèi)的具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是（）

　　A.盲人楊某在某按摩館單人高級(jí)按摩師

　　B.來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生王某刻苦學(xué)習(xí)，每個(gè)月享受國(guó)家200元的生活困難補(bǔ)貼

　　C.村民李某為緬甸販毒集團(tuán)開車，月薪3萬(wàn)元人民幣

　　D.許某作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，積極響應(yīng)政府號(hào)召，參加了中國(guó)人民解放軍

　　3.定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有（）。

　　A.0個(gè)

　　B.1個(gè)

　　C.2個(gè)

　　D.3個(gè)

　　4.工資：作為勞動(dòng)報(bào)酬而付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個(gè)不屬于工資？（    ）

　　A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學(xué)生小張?jiān)凇胞湲?dāng)勞”打工，老板按每小時(shí)10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報(bào)酬

　　C.某國(guó)有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補(bǔ)貼

　　D.由于這個(gè)月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報(bào)酬

　　5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費(fèi)？（    ）

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.wbuztre.cn/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.答案: ABCD

　　解析: 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　2.答案: A

　　解析: 定義要點(diǎn)：從事合法勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，只有A選項(xiàng)符合定義。B項(xiàng)不是勞動(dòng)報(bào)酬，C項(xiàng)不合法，D不是勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.答案: D

　　解析: 典型例證（1）與勞動(dòng)合同的解除對(duì)應(yīng)。（2）與勞動(dòng)合同的終止對(duì)應(yīng)。（3）與勞動(dòng)合同的變更對(duì)應(yīng)。因此，本題答案為D選項(xiàng)。

　　4.答案: C

　　解析: 根據(jù)定義可知，C項(xiàng)中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

　　5.答案: B

　　解析: 《勞動(dòng)法》第44條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。10月1日至3日是法定休假日，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資本應(yīng)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。但在本題的計(jì)算中，將每月工作日按30天來(lái)計(jì)算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項(xiàng)更接近。因此本題選擇B選項(xiàng).