2017年棗莊市智慧城市促進(jìn)中心（市大數(shù)據(jù)管理中心）選拔工作人員簡(jiǎn)章

　　棗莊市智慧城市促進(jìn)中心(市大數(shù)據(jù)管理中心)是市政府直屬副縣級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，由市經(jīng)信委管理，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市公開(kāi)選拔工作人員。

　　一、公開(kāi)選拔計(jì)劃及范圍

　　本次公開(kāi)選拔計(jì)劃為9人，面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職的科級(jí)及以下人員。

　　二、公開(kāi)選拔條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)年齡在35周歲及以下(1982年1月1日以后出生);

　　(三)具有三年以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)，以2017年1月1日為截止日期);

　　(四)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，本科專(zhuān)業(yè)為：信息與計(jì)算科學(xué)、電子信息工程、通信工程、信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、電子與計(jì)算機(jī)工程;研究生專(zhuān)業(yè)為：電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程。

　　(五)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考，人事權(quán)限在上級(jí)主管部門(mén)的，須同時(shí)征得上級(jí)主管部門(mén)同意。年度考核均為合格及以上等次。

　　(六)身體健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(一)尚在試用期內(nèi)的;

　　(二)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，或受政紀(jì)處分尚未解除的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間和方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月6日— 2月8日

　　2、報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：棗莊市經(jīng)信委(光明大道2621號(hào)新城市政大廈441房間)，咨詢(xún)電話：3319035

　　3、報(bào)名和資格審查材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》2份。報(bào)考者到市人社局網(wǎng)站(http://www.zzhrss.gov.cn/)，認(rèn)真閱讀選拔簡(jiǎn)章，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表(須經(jīng)所在單位同意蓋章，人事權(quán)限在上級(jí)主管部門(mén)的，須同時(shí)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)蓋章同意)。

　　(2)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份。

　　(3)身份證原件及復(fù)印件各1份。

　　(4)近期一寸免冠照片2張。

　　報(bào)名人數(shù)與擬公開(kāi)選拔人數(shù)比例為3:1，達(dá)不到比例相應(yīng)核減公開(kāi)選拔計(jì)劃。

　　(二)資格審查

　　公開(kāi)選拔主管部門(mén)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件的，由招考主管部門(mén)通知考生領(lǐng)取筆試通知書(shū)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)見(jiàn)市人社局網(wǎng)站通知

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及智慧城市、大數(shù)據(jù)等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算，在棗莊市人社局網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招考單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察考生的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)以及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決智慧城市、大數(shù)據(jù)等方面問(wèn)題的能力。

　　面試人選根據(jù)公開(kāi)選拔人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布，公開(kāi)選拔單位的主管單位負(fù)責(zé)通知本人領(lǐng)取面試通知書(shū)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。報(bào)考人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1的比例依次等額確定考察人選。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　(三)考察

　　按照公開(kāi)選拔計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾熘饕扇〔殚啓n案、單位考察等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)考察對(duì)象是否符合崗位工作需求，以及提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬錄用人選。

　　對(duì)放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，可以按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　五、錄用

　　對(duì)擬錄用人員按規(guī)定程序公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。錄用人員試用期半年，期滿(mǎn)合格的正式聘用，根據(jù)工作崗位落實(shí)相關(guān)待遇，不合格的退回原單位。公開(kāi)選拔工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，確保公開(kāi)選拔工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　六、其他

　　(一)對(duì)違反選拔紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試和考察資格，不予錄用或取消錄用等處理。對(duì)錄用工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的、對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開(kāi)選拔主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)選拔違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招考紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(三)參加選拔人員在選拔期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解人社網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

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　　棗莊市智慧城市促進(jìn)中心遴選工作人員報(bào)名登記表.xls