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棗莊公務(wù)員考試
2016年棗莊市直事業(yè)單位招聘有關(guān)問(wèn)題通知
http://m.wbuztre.cn       2016-03-17      來(lái)源:棗莊市人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              

  關(guān)于2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知


市直各部門,各有關(guān)單位:


  為切實(shí)做好2016年市直事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(室字〔2007〕32號(hào))等有關(guān)要求,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:


  一、公開招聘的組織


 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,除國(guó)家和省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實(shí)行公開招聘。


 ?。ǘ┦兄苯逃?、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位的公開招聘工作,分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門組織實(shí)施,其它市直事業(yè)單位公開招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試、面試等工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織;資格審查、考察體檢等工作,在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。


 ?。ㄈ┦兄笔聵I(yè)單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中,高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘,經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),也可采取答辯、試講、專業(yè)能力測(cè)試等方式進(jìn)行,或采取直接考察的方式組織;招聘工勤崗位人員,采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測(cè)試的方式組織。


  (四)根據(jù)國(guó)家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定,由我?。ㄊ校┙y(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是棗莊市生源或在棗莊市從事基層服務(wù)的,以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員),服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員,含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的,實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受該優(yōu)惠政策。市直事業(yè)單位的定向招聘崗位,由各招聘單位或其主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。


 ?。ㄎ澹┰苓^(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷(兩年以上)年限按足年足月累計(jì)。


  二、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘


  (一)招聘崗位


  招聘單位在下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi),根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位,并填寫《市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件,以下簡(jiǎn)稱《匯總表》),經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核匯總后面向社會(huì)公布。市直教育、衛(wèi)生行業(yè)招聘崗位分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門審核發(fā)布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體,易于操作和界定,對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出,專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄,不得設(shè)置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經(jīng)歷的,以2016年4月9日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。


  報(bào)名結(jié)束后,應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的,招聘計(jì)劃為1人的,予以取消。招聘計(jì)劃2人(含)以上的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)其他符合條件的崗位。定向招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,定向招聘計(jì)劃取消,并調(diào)整到相應(yīng)學(xué)科非定向崗位。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開招聘信息,招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,不得變更。


  (二)招聘范圍和條件


  初級(jí)崗位應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外,年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年4月9日以后出生),同時(shí)具備《招聘簡(jiǎn)章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。


 ?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間和方式


  1、個(gè)人報(bào)名


  報(bào)名時(shí)間:2016年4月9日9:00—4月12日16:00


  查詢時(shí)間:2016年4月9日11:00—4月13日16:00


  應(yīng)聘人員登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)(http://www.zzhrss.gov.cn/web/rsks),如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位,兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格,應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí),自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后,招聘單位不受待審核期限制,可直接進(jìn)行審核。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò),報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加棗莊市事業(yè)單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。


  2、單位初審


  初審時(shí)間:2016年4月9日11:00—4月13日16:00


  招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查,并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員,要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的,應(yīng)注明缺失內(nèi)容,并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi),未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理,則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位公布的咨詢電話應(yīng)安排專人值班,提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。單位初審結(jié)束后,要寫出初審報(bào)告于2016年4月16日前報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理科。


  3、網(wǎng)上繳費(fèi)


  繳費(fèi)時(shí)間:2016年4月9日11:00—4月14日16:00


  應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站,查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視作放棄。繳費(fèi)成功人員于2016年5月3日14:00—5月7日開考前半小時(shí)登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證,以及《棗莊市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》(參加面試時(shí)使用)。


  根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。


  擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),通過(guò)招聘單位初審后,于4月12 日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到市人社局事業(yè)單位人事管理科(棗莊市新城區(qū)光明大道1147號(hào)市交通局大樓209房間)辦理減免手續(xù)。審查核準(zhǔn)后,考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。


 ?。ㄋ模┵Y格審查


  市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合招聘條件的人員,并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表,并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的,提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2016年4月9日之前取得)、身份證;在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在體檢和考察時(shí)提供;報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料。


 ?。ㄎ澹┛荚噧?nèi)容和方法


  考試分為筆試和面試。


  1、筆試


  筆試時(shí)間:2016年5月7日


  綜合類:上午 9:00—11:30


  教育類、衛(wèi)生類:下午 14:00—16:30


  筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式,由市人事考試中心統(tǒng)一組織,與省屬單位同時(shí)進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合類、衛(wèi)生類和教育類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。


  2、面試


  市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門應(yīng)于面試前一周將面試方案報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案,并嚴(yán)格按照備案方案組織實(shí)施。


  面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試要嚴(yán)格組織程序,認(rèn)真執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,必須實(shí)行回避。


  面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按1:3的比例依次確定;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。


  面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī),按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算,筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。


  應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī),不得低于本次考試同類別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。


  面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。


  (六)考察體檢


  按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。


  體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。


  考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等??疾旖Y(jié)束,招聘單位要寫出書面報(bào)告。


  對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。


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  對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,按規(guī)定程序面向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。經(jīng)批準(zhǔn)擬聘用的人員,填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審批,憑審批機(jī)關(guān)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的于期滿當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù),不合格的解除聘用合同。


  三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查


 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市直事業(yè)單位公開招聘工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各部門、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),高度重視公開招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。


 ?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市公開招聘政策規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,認(rèn)真審查把關(guān),規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查。


 ?。ㄈ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。


  附件:市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表


  中共棗莊市委組織部        棗莊市人力資源和


  社會(huì)保障局


  2016年3月14日


 ?。ù思鲃?dòng)公開)


  棗莊市人力資源和社會(huì)保障局辦公室       2016年3月14日印



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