面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、綜合分析、語言表達(dá)，以及利用所學(xué)知識(shí)分析解決實(shí)際問題等方面能力。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

 

　　考試總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照不高于1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

 

　　五、考察與體檢

 

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

 

　　考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否有違法亂紀(jì)行為、是否符合崗位條件。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒有征得招聘主管機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

 

　　經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，與人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，須服從分配，不服從分配的，取消聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、待遇

 

　　社區(qū)工作者薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按照街道事業(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資的0.8倍確定，并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)和住房公積金。新錄用社區(qū)工作人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，組織開展試崗能力和民主測評(píng)，凡不合格的，解除勞動(dòng)合同。

 

　　七、其他

 

　　本次招聘有關(guān)通知和公示公告將通過煙臺(tái)市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/index.jsp）和萊山黨建、萊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持24小時(shí)通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)委政法委、區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0535—6892531

 

　　監(jiān)督電話：0535—6891730

 

　　附件1：社區(qū)工作者招聘崗位需求表

 

　　附件2：萊山區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名登記表

 

　　附件3：萊山區(qū)公開招聘社區(qū)工作者誠信承諾書

 

　　附件4：個(gè)人未就業(yè)承諾書

 

　　附件5：個(gè)人無業(yè)承諾書

 

　　附件6：單位同意報(bào)考證明信（式樣）

 

　　附件7：現(xiàn)場報(bào)名材料清單

 

　　中共煙臺(tái)市萊山區(qū)委組織部

 

　　煙臺(tái)市萊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　中共煙臺(tái)市萊山區(qū)委政法委

 

　　煙臺(tái)市萊山區(qū)民政局

 

　　2023年11月3日