招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法

　　1. 筆試（100分）

　　教師類(lèi)崗位筆試科目為一門(mén)，主要考核考生的教育知識(shí)儲(chǔ)備、教學(xué)邏輯思維和分析解決問(wèn)題能力、文字寫(xiě)作能力等。筆試按照百分制計(jì)分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　衛(wèi)生類(lèi)崗位筆試科目為一門(mén)，內(nèi)容為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，使用西醫(yī)臨床試卷。筆試按照百分制計(jì)分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)?？忌鷶y帶身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　2. 資格審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線(xiàn)。在筆試成績(jī)合格線(xiàn)內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位計(jì)劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選；5（含）人至9（含）人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試資格審查人選；10（含）人以上的，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試資格審查人選。

　　進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，與筆試成績(jī)一起公布。資格審查的材料包括：《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、“筆試準(zhǔn)考證”原件，“畢業(yè)生推薦表”、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)人員還須提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證手續(xù)）、教師資格證、普通話(huà)證原件及復(fù)印件，2013年尚未正式就業(yè)人員須同時(shí)提供報(bào)到證原件和復(fù)印件，在職中小學(xué)教師報(bào)考須提交縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明信。2014年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件及按期取得學(xué)歷和學(xué)位的承諾；2014年應(yīng)屆、2013年煙臺(tái)市市區(qū)生源全日制師范類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生還需提供戶(hù)口、高中畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如：工作年限證明）。本次招聘規(guī)定：畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作年限。工作年限按實(shí)年計(jì)算，截至日為2014年7月底。

　　資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，發(fā)給面試準(zhǔn)考證。不符合條件人員，取消面試資格，由此造成的空缺，在筆試合格線(xiàn)內(nèi)按筆試成績(jī)予以遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán)。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員，將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格。

　　資格審查通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　3. 面試

　　教師類(lèi)崗位面試采用試講、操作等相結(jié)合的形式，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)不足60分的不予聘用。

　　衛(wèi)生類(lèi)崗位面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取綜合素質(zhì)答辯、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試成績(jī)不足60分的不予聘用。

　　面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)分辦法

　　招聘總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。按筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。對(duì)于面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，屬教師類(lèi)崗位的，其面試成績(jī)不得低于教師類(lèi)崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)；屬衛(wèi)生類(lèi)崗位的，其面試成績(jī)不得低于衛(wèi)生類(lèi)崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　三、體檢和考核

　?。ㄒ唬w檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由組織、人社、用人單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向組織、人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由組織、人社部門(mén)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由組織、人社部門(mén)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　?。ǘ┛己?。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　凡考生無(wú)故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，將由區(qū)人社局記入開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，予以聘用。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用

　　擬聘用人員填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)工委組織部和人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由工委組織部、人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人社部門(mén)出具《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2014年煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)教師及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)﹝2009﹞126號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)取消其本次聘用（考試）資格，并可根據(jù)實(shí)際情況，給予5年內(nèi)不得報(bào)考煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位的處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　0535-6396661（中共煙臺(tái)市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織部）

　　0535-6380655（煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）；

　　0535-6396790（煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育局）

　　加分、擬聘用人員公示網(wǎng)站：http://www.yedahrss.gov.cn/

　　監(jiān)督電話(huà)：0535-6396777（煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局）

　　附：1. 2014年煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)教師類(lèi)崗位公開(kāi)招聘需求表。xls

　　2.2014年煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生類(lèi)崗位公開(kāi)招聘需求表。xls

　　中共煙臺(tái)市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織部

　　煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局