煙臺(tái)公務(wù)員考試
2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境協(xié)管等崗位工作人員公開(kāi)招聘18人 2月17日?qǐng)?bào)名
http://m.wbuztre.cn 2014-02-14 來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境協(xié)管等崗位工作人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件、崗位和數(shù)量
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1.遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄,未參與非法組織;
2.身體健康,肢體無(wú)殘疾、無(wú)紋身,無(wú)傳染病,符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
3.國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(須于2014年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū));學(xué)歷證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致;
4.協(xié)管員限男性,身高1米70以上,相貌端正。
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招聘數(shù)量18名,招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件。
二、報(bào)名和考試程序
招考工作本著“公開(kāi)、公正、公平”的原則,嚴(yán)格程序,擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行:
?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2014年2月17日9:00—2月19日16:00
查詢時(shí)間:2014年2月18日9:00—2月20日16:00
繳費(fèi)時(shí)間:2014年2月18日9:00—2月20日16:00
打印準(zhǔn)考證時(shí)間:
2014年2月24日9:00—2014年2月26日16:00
報(bào)名網(wǎng)站:
http://www.yedahrss.gov.cn(煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)
具體辦法是:
1.網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)考人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站,點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”,進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料,并上傳近期1寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20K),上傳的照片應(yīng)清晰可辨。網(wǎng)上報(bào)名必須使用二代身份證,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名(以報(bào)名系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)),初審不予通過(guò)。審核機(jī)關(guān)將留存報(bào)考者的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。
2.網(wǎng)上初審:招考機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織網(wǎng)上報(bào)名初審工作,在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料,對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名期間,由專(zhuān)人負(fù)責(zé)初審和統(tǒng)計(jì)工作,節(jié)假日不休息。對(duì)符合招聘資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件而未通過(guò)初審的人員,要說(shuō)明理由。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議,可在2月20日16時(shí)前向指定的監(jiān)督電話反映,不在規(guī)定期限內(nèi)反映的,視為同意初審結(jié)果。報(bào)名系統(tǒng)于2月19日16時(shí)自動(dòng)關(guān)閉。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn):通過(guò)網(wǎng)上初審的人員,務(wù)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視為放棄。按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定,筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人每科40元,共兩科,合計(jì)80元。繳費(fèi)成功后,下載打印《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》,并按規(guī)定時(shí)間登陸報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證,準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。
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招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1、筆試(100分)
?。?)筆試科目和計(jì)分辦法
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作5:5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)。
?。?)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試,筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.資格審查
根據(jù)崗位計(jì)劃,按筆試成績(jī)1:3的比例由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試資格審查范圍人選。進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn),與筆試成績(jī)一起公布。
資格審查的材料包括:筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、考生親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件及1寸近期同底版正面免冠照片2張,畢業(yè)證和身份證原件及復(fù)印件;2014年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件及按期取得學(xué)歷的承諾;招考崗位有其他要求的,還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如:相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位工作年限證明等)。
本次招聘規(guī)定:畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作年限。工作年限按實(shí)年計(jì)算,截至日為2014年7月底。相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位工作年限證明如資格審查時(shí)不能提交,最遲于體檢時(shí)一并提交。
進(jìn)入面試資格審查范圍的人員在規(guī)定時(shí)間未提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,經(jīng)人社部門(mén)研究同意,可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格審查通過(guò)的報(bào)考人員,按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。繳費(fèi)后,發(fā)給面試準(zhǔn)考證。
3、面試(100分)
面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試成績(jī)本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試實(shí)行百分制,為保證人員素質(zhì),面試成績(jī)不足60分的不予聘用。
(三)總成績(jī)計(jì)分辦法
考試總成績(jī)滿分為100分,按筆試、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī),分崗位由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
三、體檢、考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后,按計(jì)劃招考人數(shù),根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。
1、體檢。由人社部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
2、考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺,經(jīng)人社部門(mén)審核同意后,可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
四、聘用管理
1、聘用人員由開(kāi)發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理,工資待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳納五險(xiǎn)一金。
2、試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的,解除勞動(dòng)合同。
咨詢電話:0535-6380655(煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年2月10日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息)