招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　1、筆試（100分）

　　（1）筆試科目和計(jì)分辦法

　　綜合類崗位（含衛(wèi)生類公共衛(wèi)生管理科員崗位，下同），筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作5:5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　衛(wèi)生類崗位，筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)2：8的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生法律法規(guī)為醫(yī)師法律法規(guī)。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分三類：臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)學(xué)（含中西醫(yī)結(jié)合）使用中醫(yī)臨床試卷，藥劑統(tǒng)一使用藥劑試卷。

　　（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　2.資格審查

　　根據(jù)筆試成績(jī)確定筆試合格線。在筆試合格線內(nèi)，按照崗位計(jì)劃，按筆試成績(jī)1:3的比例由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試資格審查范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選。進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，與筆試成績(jī)一起公布。

　　資格審查的材料包括：筆試準(zhǔn)考證、《2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、考生親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》原件及1寸近期同底版正面免冠照片2張，畢業(yè)證、學(xué)位證書、身份證原件和復(fù)印件；2014年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件及按期取得學(xué)歷和學(xué)位的承諾；符合條件的海外留學(xué)歸國(guó)人員，須提交身份證、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如：相關(guān)專業(yè)崗位工作年限證明、中共黨員證明信、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、發(fā)表的稿件等）；單位同意報(bào)考的證明信最遲于體檢前提供。

　　本次招聘規(guī)定：畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作年限。工作年限按實(shí)年計(jì)算，截至日為2014年7月底?！氨緦I(yè)崗位”指現(xiàn)工作單位出具的工作證明中明確所從事的專業(yè)崗位與報(bào)考專業(yè)相一致。相關(guān)專業(yè)崗位工作年限證明如資格審查時(shí)不能提交，最遲于體檢前一并提交。“發(fā)表的稿件”日期須在報(bào)名截止日之前。

　　進(jìn)入面試資格審查范圍的人員在規(guī)定時(shí)間未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)組織、人社部門研究同意，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員，將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格。如發(fā)生面試前的資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前的資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)后，發(fā)給面試準(zhǔn)考證。

　　3、面試（100分）

　　面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績(jī)本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試實(shí)行百分制，為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，屬綜合類崗位的，其面試成績(jī)不得低于綜合類崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)；屬衛(wèi)生類崗位的，其面試成績(jī)不得低于衛(wèi)生類崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

　　（三）總成績(jī)計(jì)分辦法

　　考試總成績(jī)滿分為100分。綜合類崗位按筆試、面試成績(jī)5:5的比例，衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、其他院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　1、體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢由組織、人社部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向組織、人社部門提出書面申請(qǐng)，由組織、人社部門組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由組織、人社部門會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　2、考核?？己斯ぷ饔山M織、人社部門會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。

　　對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，不再遞補(bǔ)。凡考生無(wú)故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，將由煙臺(tái)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入煙臺(tái)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)工委組織部和人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由組織、人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　咨詢電話：

　　0535-6396661（中共煙臺(tái)市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部）

　　0535-6380655（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

　　監(jiān)督電話：

　　0535-6396777（煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察局）

　　附件： 2014年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表

　　中共煙臺(tái)市委經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部

　　煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年2月10日