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威海公務(wù)員考試
威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘優(yōu)秀人才30人公告
http://m.wbuztre.cn       2020-11-02      來(lái)源:威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
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  威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才公告


  威?;鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)”)是首批國(guó)家級(jí)高新區(qū)和部、省、市三方共建的全國(guó)三個(gè)火炬高新區(qū)之一,被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為“國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)”“國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地”兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)改革試點(diǎn),是威海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場(chǎng)、對(duì)外開(kāi)放的新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范區(qū)、精致城市的重要組成板塊。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野,大力引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才,根據(jù)國(guó)家和省、市關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)要求,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、招聘崗位及數(shù)量


  本次面向社會(huì)(高新區(qū)管委會(huì)已聘任工作人員除外)公開(kāi)招聘高新區(qū)工委管委部門(mén)內(nèi)設(shè)科室副職12名、一般工作人員18名。


  二、招聘條件


  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;


  2.政治素質(zhì)過(guò)硬,工作能力突出,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,有與國(guó)家級(jí)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)、平臺(tái)建設(shè)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì),符合相應(yīng)崗位的任職資格條件;


  3. 30周歲及以下(1989年11月1日以后出生),具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;


  4.部門(mén)內(nèi)設(shè)科室副職人選,應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位4年以上工作經(jīng)歷;一般工作人員人選,應(yīng)具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位2年以上工作經(jīng)歷(時(shí)間截止到2020年10月31日,需提供工作經(jīng)歷證明材料,包括勞動(dòng)合同或聘任合同、社保繳費(fèi)證明等,在不同單位工作的應(yīng)分段提供);


  5.具有良好品行和適應(yīng)崗位的身體條件;


  6.具備招聘崗位所需的其它資格條件;


  7.無(wú)個(gè)人不良記錄。


  工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬條件。


  因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。


  三、招聘程序


  (一)公開(kāi)報(bào)名


  報(bào)名時(shí)間:2020年11月4日9:00—2020年11月8日16:00


  查詢時(shí)間:2020年11月4日14:00—2020年11月8日18:00


  報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄威海高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.whctp.gov.cn/),點(diǎn)擊報(bào)名鏈接,按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人報(bào)名信息、業(yè)績(jī)信息等相關(guān)資料,上傳本人近期免冠正面數(shù)碼照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。


  考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,相關(guān)考試事宜均通過(guò)威海高新區(qū)網(wǎng)站公示,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。


  應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查時(shí),需提交以下材料原件及復(fù)印件:《報(bào)名登記表》(報(bào)名系統(tǒng)下載后,本人簽名并經(jīng)工作單位及人事主管部門(mén)蓋章同意)、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》、彩色2寸照片(3張)及二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和有用人管理權(quán)限的單位出具的工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)履歷證明等材料。持有外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等證件的可一并提供?,F(xiàn)在職人員還需提供有用人管理權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。


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  根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審時(shí)間為2020年11月4日14:00—11月8日18︰00。初審結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的資格,不作為取得筆試資格的依據(jù)。未進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的人員,不再另行通知。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問(wèn)題的,取消應(yīng)聘資格,由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。


  根據(jù)資格初審情況,組織專家對(duì)應(yīng)聘人員工作履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià),并量化賦分。根據(jù)崗位需求、通過(guò)資格初審人員數(shù)量和履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分情況,綜合確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員。為保證招聘人員基本素質(zhì),履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)設(shè)定合格分?jǐn)?shù),低于合格分?jǐn)?shù)的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員,不再另行通知。


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  對(duì)通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,組織筆試,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。筆試主要考察報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)高低按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人員。筆試實(shí)行百分制,根據(jù)成績(jī)匯總分析,確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得參加綜合比選。筆試成績(jī)、進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員名單及其它相關(guān)事項(xiàng),在威海高新區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。


  (四)綜合比選


  對(duì)進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,按照全面、客觀、公正的原則,組織面試比選,并對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。


  1.資格復(fù)審。進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)人員,需現(xiàn)場(chǎng)提交本人二代身份證、畢業(yè)證學(xué)位證及其它有關(guān)證件、證明材料的原件和復(fù)印件,《報(bào)名登記表》、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》(一式三份)、彩色2寸照片(3張)。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的,以及材料不齊全等原因未通過(guò)資格復(fù)審的,一律取消面試資格,并按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。


  2.面試比選。重點(diǎn)考察了解應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等,注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。面試實(shí)行百分制,設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)高低,按崗位數(shù)量1:1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)高低確定考察對(duì)象。


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  在綜合比選基礎(chǔ)上,采取適當(dāng)方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察了解,重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)。按規(guī)定審核考察對(duì)象的干部人事檔案,征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)意見(jiàn)。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢??疾彀l(fā)現(xiàn)有影響招聘使用情形或體檢不合格的,根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。


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  綜合筆試面試和考察體檢等情況,研究確定擬聘任人選。采取適當(dāng)方式,對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的,按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。


  四、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)


 ?。ㄒ唬?shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限,管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同,聘期3年,試用期6個(gè)月。聘期內(nèi)及期滿,依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員可保留檔案身份,實(shí)行“檔案接續(xù)”。


  (二)實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績(jī)效工資),實(shí)行差異化固浮比,并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤。具體薪酬分配辦法由高新區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi),按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定。受聘人員試用期滿后,薪酬總額一般不超過(guò)當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。


 ?。ㄈ?yīng)聘人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求,加強(qiáng)自己健康管理,攜帶身份證、準(zhǔn)考證和山東電子健康碼等參加考試。


  聯(lián)系電話:0631-5629211,5629212


  附件1:同意應(yīng)聘介紹信 .doc


  附件2:提報(bào)學(xué)歷學(xué)位有關(guān)證明材料的說(shuō)明.doc


  中共威海市委火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)


  威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)


  2020年10月31日

 

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