2018年威海市國家級開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師公告（第二批）

　　根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，2018年威海市國家級開發(fā)區(qū)采取面試前置方式公開招聘教師（第二批）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬學(xué)校中小學(xué)教師191名，詳見《2018年威海市國家級開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師（第二批）崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、招聘條件和范圍

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

　　4.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等條件；

　　5.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲以下（1987年8月7日以后出生）；

　　6.具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘;應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位，具體要求詳見《2018年威海市國家級開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師（第二批）應(yīng)聘指南》（附件2）。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、筆試的形式進(jìn)行。

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名和資格審查

　　時(shí)間：2018年8月7日-9日，每天上午8：30—11：30，下午13：00—16：00。逾期報(bào)名不再受理。

　　威?；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“高區(qū)”）報(bào)名地點(diǎn)：威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)第一小學(xué)（威海市文化西路193A-1號）。

　　威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“經(jīng)區(qū)”）報(bào)名地點(diǎn)：威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新都中學(xué)（威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)齊魯大道南，齊魯商城西）。

　　具體要求：

　　1.現(xiàn)場報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員下載《2018年威海市國家級開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師（第二批）報(bào)名表》（附件3）（以下簡稱《報(bào)名表》），對照招聘崗位規(guī)定條件完整如實(shí)填寫相關(guān)信息，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證（香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供有效期內(nèi)的《港澳居民來往內(nèi)地通行證》，下同）報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、證明材料獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.資格審查時(shí)應(yīng)提供的材料。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報(bào)名表》和同底版1寸近期免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：

　?、儆行趦?nèi)的二代身份證；②國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書；③教師資格證書；④應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)人員需提供《就業(yè)報(bào)到證》；在職人員應(yīng)聘的需提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）出具的《所在單位同意報(bào)考證明信》（見附件4），中小學(xué)教師應(yīng)聘的需提交當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T同意的《所在單位同意報(bào)考證明信》；⑤已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；⑥崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料（如普通話證書等）。

　　上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。資格審查應(yīng)由報(bào)名人員本人到現(xiàn)場親自辦理，因特殊情況不能參加的，可委托代理人持有效期內(nèi)的二代身份證原件、復(fù)印件、委托書（報(bào)名人員親筆簽名并加蓋本人手印）、報(bào)名人員有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件及其他資料代為提交。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試（初試）準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。取消和核減的招聘計(jì)劃予以公布。

　　(二)面試

　　面試工作按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過人員超過40人的，視具體情況面試前可增加初試環(huán)節(jié);不超過40人的直接進(jìn)行面試。

　　1.初試。2018年8月10日進(jìn)行。具體要求請應(yīng)聘人員于2018年8月9日18:00后登錄各開發(fā)區(qū)相關(guān)網(wǎng)站查詢。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試人員，每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為40人。初試成績及進(jìn)入面試人員名單當(dāng)天公布。

　　2.面試。2018年8月11日進(jìn)行。具體要求請于2018年8月10日18:00后登錄各開發(fā)區(qū)相關(guān)網(wǎng)站查詢。面試采用試講（即模擬講課）的方式進(jìn)行，主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位增加專業(yè)測試（試講和專業(yè)測試成績各占50%）。

　　3.初試和面試成績計(jì)算。初試和面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。

　　4.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，招聘計(jì)劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入筆試人員；招聘計(jì)劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進(jìn)入筆試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。面試成績低于70分的，不列入筆試范圍。進(jìn)入筆試人員范圍名單在各開發(fā)區(qū)相關(guān)網(wǎng)站公布。

　?。ㄈ┕P試

　　考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間地點(diǎn)和其他注意事項(xiàng)在筆試準(zhǔn)考證上注明。具體事宜請于8月14日17:00前登錄各開發(fā)區(qū)相關(guān)網(wǎng)站查詢。請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　（四）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

　　筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績和筆試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，總成績相同的，按筆試成績由高分到低分依次確定考察范圍人選。

　　考察應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　除特殊情況經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對取消、放棄考察（體檢）資格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)；對考察（體檢）不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

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