莒縣2020年度國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實(shí)國(guó)家和省市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)精神，根據(jù)莒縣國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才需求情況，現(xiàn)面向全國(guó)普通高校畢業(yè)生公開招聘100名工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍和條件
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1、國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2、 2016年12月1日后錄取的國(guó)家統(tǒng)招的非全日制普通高校博士研究生及非全日制碩士研究生；
3、獲得國(guó)家教育部承認(rèn)的海外全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
?。ǘ┵Y格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、政治素質(zhì)好，思想品德好，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；
3、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；
4、身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；
5、年齡在30周歲以下（1989年8月1日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1984年8月1日以后出生）；
6、報(bào)考人員需取得與報(bào)考學(xué)歷相一致的學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位（因疫情影響推遲的，時(shí)間順延）。取得報(bào)考學(xué)歷院校須符合報(bào)考院校條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件（國(guó)內(nèi)137所重點(diǎn)高校名單見附件3）。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員不得報(bào)考；在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）、國(guó)有企業(yè)招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
二、招聘崗位
共計(jì)招聘100名，具體招聘崗位、招聘計(jì)劃見附件1，招聘國(guó)有企業(yè)名單見附件2。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間:2020年8月1日9:00—8月10日16:00；
查詢時(shí)間:2020年8月2日11:00—8月11日16:00；
報(bào)名網(wǎng)址：莒縣政府門戶網(wǎng)站（www.juxian.gov.cn）。
1、網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)名信息資料，并上傳相關(guān)證明材料，每人限報(bào)一個(gè)崗位。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證和學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生需出具就業(yè)推薦書）、有效期內(nèi)的二代身份證等相關(guān)材料。在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報(bào)考證明，對(duì)按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考試成績(jī)公布之后3日內(nèi)提供。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)信息自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名和考試，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2、網(wǎng)上初審
初審時(shí)間:2020年8月2日11:00—8月11日16:00。
招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，對(duì)考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準(zhǔn)。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件和未通過初審的人員，須說明理由；對(duì)提交材料不全的，須注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。網(wǎng)上報(bào)名期間，安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。
?。ǘ┵Y格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
?。ㄈ┯?jì)劃調(diào)劑
資格審查結(jié)束后，對(duì)通過資格審查人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，空缺計(jì)劃在本招聘類別內(nèi)實(shí)行順序調(diào)劑。調(diào)劑辦法為：從空缺計(jì)劃崗位依次調(diào)劑到下一個(gè)崗位，有2個(gè)以上空缺計(jì)劃的，按照下一個(gè)崗位、更下一個(gè)崗位每個(gè)崗位調(diào)劑1個(gè)的辦法進(jìn)行調(diào)劑，最后一個(gè)崗位有空缺計(jì)劃的調(diào)劑到第一個(gè)崗位。每個(gè)崗位最終調(diào)劑不得超過3個(gè)。
四、考試
各招聘類別中符合崗位1條件的考生，首先采取面談面試的方式進(jìn)行首輪考試，面談面試通過的考生作為考察對(duì)象。未通過的考生按專業(yè)與其他考生一并參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試。
（一）面談面試
面談面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
對(duì)經(jīng)筆試形成的崗位空缺，招聘計(jì)劃按照上述原則進(jìn)行調(diào)劑。
（三）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員。在確定進(jìn)入面試的人員時(shí)，先從應(yīng)屆畢業(yè)生中按照不低于崗位招聘計(jì)劃50%的比例，按筆試分?jǐn)?shù)由高到低取夠1:2比例的人數(shù)（不足的有多少取多少），再?gòu)钠渌袌?bào)考該崗位的考生中按面試要求數(shù)量取滿。進(jìn)入面試人員按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知單或未按要求參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。不同考場(chǎng)之間，采取考場(chǎng)平均分找差方式調(diào)平考場(chǎng)打分差異，以平均分最高考場(chǎng)的考生面試原始成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，其他考場(chǎng)每名考生面試原始成績(jī)加兩考場(chǎng)之間的平均分之差，為面試最終成績(jī)，面試最終成績(jī)?cè)O(shè)合格線60分。面試成績(jī)?cè)谲炜h政府門戶網(wǎng)站公布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
對(duì)經(jīng)面試形成的崗位空缺，招聘計(jì)劃按照上述原則進(jìn)行調(diào)劑。
五、考察體檢
按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定考察人選。參加面談面試的考生，通過的作為考察人選。參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試的考生，考察人選的確定按照考試總成績(jī)，先從應(yīng)屆畢業(yè)生中按照不低于崗位招聘計(jì)劃50%的比例，按考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低取夠（不足的有多少取多少），再?gòu)钠渌袌?bào)考該崗位的考生中按考察要求數(shù)量取滿。
考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式，對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。檔案中存在問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)放棄考察或考察不合格造成的人員空缺，從同一崗位的人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)體檢造成的空缺，不再遞補(bǔ)和調(diào)劑。
六、聘用和待遇政策
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在莒縣政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示，有影響聘用問題的，終止選聘程序。無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。崗位分配由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試和考察情況綜合確定，對(duì)不服從分配的，取消應(yīng)聘資格。
聘用人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照聘用單位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照有關(guān)規(guī)定享受人才補(bǔ)貼政策。
七、其他
聘用人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-7962837、7962839。
本《簡(jiǎn)章》由中共莒縣縣委組織部、莒縣人力資源和社會(huì)保障局、莒縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.莒縣2020年度國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員計(jì)劃表
附件2.莒縣招聘國(guó)有企業(yè)單位名單
附件3.國(guó)內(nèi)137所重點(diǎn)高校名單
中共莒縣縣委組織部
莒縣人力資源和社會(huì)保障局
莒縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局
2020年7月31日
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