2018年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員簡(jiǎn)章

　　受嵐山區(qū)審計(jì)局委托，日照市新嵐山人力資源有限公司為其招聘非在編協(xié)審人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　政府投資審計(jì)崗位協(xié)審人員4人。

　　二、報(bào)考條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2、品行端正，身體健康，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)參加“法輪功”等邪教組織；

　　3、遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠適應(yīng)外業(yè)勘查工作；

　　4、報(bào)考人員須具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲以下（1977年5月2日以后出生）；自愿高職低聘的年齡可放寬到42周歲（1975年5月2日以后出生）。招考專業(yè)條件及薪酬待遇見(jiàn)附件2。

　　曾受到過(guò)刑事處罰的以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的人員不得報(bào)考；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月2日至5月4日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn):日照市新嵐山人力資源有限公司(嵐山區(qū)信合大廈12樓)。

　　咨詢電話：0633—2607113。聯(lián)系人：郝得印 鄭世偉。

　　3、報(bào)考人員須提交以下材料（復(fù)印件均用A4紙打印）：①《2018年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件1，此表需A4紙打?。虎诋厴I(yè)證原件與復(fù)印件；③身份證原件與復(fù)印件；④報(bào)考職位相關(guān)的資格證原件和復(fù)印件、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明；…本人近期同版免冠一寸照片4張；?在職人員單位同意報(bào)考證明，報(bào)考時(shí)不方便提供的，在考察體檢時(shí)必須提供，否則視為自動(dòng)放棄考察體檢資格。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。由日照市新嵐山人力資源有限公司會(huì)同嵐山區(qū)審計(jì)局組織對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料審查，審查合格后方可參加考試。

　　四、面試

　　根據(jù)審核通過(guò)的報(bào)考人員直接采取面試，崗位報(bào)考人數(shù)不足1:3的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試，面試成績(jī)不得低于80分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，總分100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、綜合能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取70元。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)應(yīng)考人員面試成績(jī)相同，則對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行第二輪面試。面試成績(jī)和參加體檢以及考察人員的名單在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布（網(wǎng)址http://www.rzlanshan.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱嵐山區(qū)政府網(wǎng)站）。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃按成績(jī)由高分到低分按1：1的比例確定參加考察體檢人選。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格及其他原因形成的空缺，根據(jù)成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　六、聘用管理及待遇

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，符合聘用條件的人員與日照市新嵐山人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　（一）聘用管理

　　聘用人員由嵐山區(qū)審計(jì)局管理使用，合同期限為三年（試用期三個(gè)月），試用期滿不合格解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，予以續(xù)簽或解除合同。

　　聘用期間，如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┕べY待遇

　　工資待遇按有關(guān)部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見(jiàn)附件2）。

　　1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)月工資1700元。

　　2、正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期滿后，經(jīng)考核合格，執(zhí)行正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)。工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，績(jī)效工資按年度發(fā)放，基礎(chǔ)工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿高職低聘的按所聘崗位兌現(xiàn)待遇。

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　　聘用期間，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　七、其他

　　本次招聘的相關(guān)信息在嵐山區(qū)政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過(guò)程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

　　本簡(jiǎn)章由嵐山區(qū)審計(jì)局和日照市新嵐山人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2018年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員報(bào)名登記表

　　附件2：2018年嵐山區(qū)審計(jì)局招聘協(xié)審人員計(jì)劃職位表

　　日照市新嵐山人力資源有限公司

　　2018年4月20日

 

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