日照市人事人才服務(wù)中心招聘工作人員簡章
日照市人事人才服務(wù)中心是市人力資源和社會保障局新組建的國有企業(yè)。中心主要從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)(人才)派遣、業(yè)務(wù)外包、人才招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等業(yè)務(wù)。為加快中心運(yùn)營,現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員,并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
崗位
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人數(shù)
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年齡
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報(bào)考學(xué)歷及專業(yè)
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備注
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會計(jì)
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1名
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35周歲以下(1981年4月26日以后出生)
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全日制普通高校本科及以上學(xué)歷,會計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
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有會計(jì)從業(yè)資格證,助級及以上會計(jì)職稱,2年以上企業(yè)會計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)。
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人力資源服務(wù)
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4名
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35周歲以下(1981年4月26日以后出生)
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全日制普通高校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
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注:應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否適合崗位要求由招聘單位認(rèn)定。
二、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國國籍,身體健康;
2.遵紀(jì)守法,具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件,能自覺遵守黨和國家的方針政策與法律法規(guī),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理與服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力;
4.曾受過刑事、治安處罰以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員,不得報(bào)考。
三、招聘報(bào)名、考試
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式,報(bào)名人員下載并如實(shí)填寫《日照市人事人才服務(wù)中心招聘人員報(bào)名表》(見附件),本人持《報(bào)名表》(紙質(zhì)版及電子版)、身份證、戶口薄、畢業(yè)證、1寸近期同底版免冠照片3張(資料原件及復(fù)印件1份),其中報(bào)會計(jì)崗位須攜帶會計(jì)從業(yè)資格證、助級及以上會計(jì)職稱,2年以上企業(yè)會計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)證明,于4月26日- 5月2日(8:30-12:00,14:00-17:00)到日照人力資源市場303室報(bào)名并進(jìn)行資格審核。憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的,需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料原件及復(fù)印件1份。逾期不再接受報(bào)名。
通過資格審核的人員,電話通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)招聘工作全過程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。通過資格審核人員達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的職位,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
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考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、專業(yè)相關(guān)等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。考試采取閉卷形式,時(shí)間120分鐘,總分100分,筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2、面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績,在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人員,并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。面試總分100分,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的,視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
3、成績計(jì)算
面試結(jié)束后,按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定。
四、確定初選人員
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定考察人選。
五、考察和體檢
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根據(jù)招聘崗位的要求,對進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。同時(shí),對擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。
(二)體檢
考察結(jié)束后,按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行體檢。統(tǒng)一在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目執(zhí)行,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予聘用。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄應(yīng)聘資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按考試總成績高低依次確定遞補(bǔ)對象。
六、公示和錄用
考試、考察、體檢合格的擬聘人員,在日照市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間,對反映問題影響聘用并查實(shí)的取消聘用資格,無異議或反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),納入國有企業(yè)編制管理,與受聘人員簽訂聘用合同。
受聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期三個(gè)月,試用期不合格的解除聘用合同。
七、此招聘簡章的最終解釋權(quán)歸日照市人事人才服務(wù)中心。
咨詢電話:0633-8866279
聯(lián)系人:王翠
地址:日照市北京路128號日照人力資源市場303室
附件:1、報(bào)名表
2、誠信承諾書